事业编，突然接到换岗通知，作为个人能怎么办？能拒绝换岗吗？拒绝的后果是什么？
谢谢邀请！事业编，突然接到换岗通知，作为个人能怎么办？能拒绝换岗吗？拒绝的后果是什么？首先，有一个前提条件你要弄清楚，机关事业单位在编在岗人员，按照有关干部交流的相关规定，每个人在同一岗位任职不能超过5年，任期时间到了，交流换岗属于正常情况下的干部变动 。这样做是有利于干部队伍素质提升，多岗位的交叉锻练使干部视野开阔、知识面增加，又能防止在一个岗位上出现的监管失之于宽或其他漏洞，所以，换岗交流是强化干部队伍管理的的正常举措 。其次，既然换岗无可挑剔，你只有一个选择，那就是服从组织安排 。你不能拒绝换岗 。如果你拒绝，那造成的后果显而易见 。说明你本身的修养和素质还达不到应有的要求，也违背个人服组织的干部队伍管理原则，对于你的发展和进步有直接影响，使你自己造成丧失了一次重要的学习锻练机会 。更为严重的是你这样做纯粹是不成熟的表现，既辜负了组织的培养和希望，又对事关个人前途的重要事情处理过于草率 。根本不能拒绝 。再次，你唯一正确的方法就是愉快的接受组织安排，到新的岗位上履行职责 。即使新岗位比原来的岗位苦的多累的多，你都必须振作精神、增强信心，尽最大努力的干好新的工作 。这也是组织上把你交流到这个岗位上的初衷 。你的成长进步或许就从这一次开始，有了新的发展前景，你的特长和优势在这里得到最大限度的展示和发挥，一天天的在成长在成熟，这也是组织上所希望的 。
其他网友观点
对于这个问题，我们首先要明白，单位给你的是一个通知，而不是征求你的意见，这是领导已经定下来的事情 。不管是什么单位，在工作岗位的选择上，个人都没有很大的自主权利 。
虽然按照现行的事业单位管理方式，事业单位是通过岗位设置来进行分工的，管理岗位主要承担一些增强单位运转效能、提高工作效率的工作；专业技术岗位主要从事专业技术方面的工作；而工勤技能岗位主要负责后勤保障、服务等职责的工作 。
但在实际的工作中，事业单位的工作并不是按照岗位来分工的，管理岗位的人员被安排去负责计算机维护，专业技术岗位的人员去负责写材料、做综合管理等都是很正常的情况 。人员分工的决定权在于领导，所以接到换岗通知，作为个人正常只能默默服从 。
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而能不能拒绝换岗，这个就因人而异啦！
小雷曾经认识的一个其他部门的同事，某次单位人员调整时，下发的文件上面明确写着将他调整到小雷这个部门，但是过了好多天，依然没见到这个同事 。因为这个同事不愿意来新岗位，所以依然呆在原部门干着原来的工作 。而这个同事为什么敢拒绝换岗，因为他直接通过关系找了公司领导，而领导也同意他继续在原岗位呆着 。所以在下一次人事调整的时候，他又被调整回了原来的岗位 。
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而对于大多数人来说，拒绝换岗就等于断送自己在单位的前途了 。虽然说事业单位在编人员一般不会被开除，但是领导没事给你穿穿小鞋，就可以让你在单位过得很难受啦 。而且个人不论是晋升、职称评聘还是年终考核，都是掌控在领导手中的 。小雷的一个朋友，就因为领导在分配工作的时候，说了一句“我手上还有不少的活！”，结果就被这个小心眼的领导在职称聘用上一直卡着，一年就少一两万的收入 。
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所以，对于一般人来说，如果接到换岗通知，千万不要直接拒绝，不要明着和领导对着干 。
如果真的对岗位不满意，那么去找领导沟通，如果领导同意取消调整或者帮你再换一个岗位，那就皆大欢喜 。而如果领导不同意，那对于领导的安排就只能接受，不管领导吩咐什么，可以先答应下来，但是在具体干活的时候可以找找策略，个人能力不行的情况下，领导自然会派人协助你，而如果是态度有问题的话就直接被领导拉入“黑名单”了 。
我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！如果有不同意见，欢迎下方评论留言其他网友观点你听过“我是一块砖，哪里需要哪里搬”吗？说的便是机关事业单位人员，必须要讲原则讲政治，服从领导的工作安排 。
作为机关事业单位人员，它并不是依据《劳动合同法》在进行管理，每个人的工作岗位也不是一尘不变的，而是根据单位工作的需要，领导随时都可以对个人工作岗位进行调整 。
事业单位人员主要是根据《事业单位人事管理条例》在进行管理，它是不会象《劳动合同法》那样：员工岗位调整，还必须和员工协商一致，然后才能执行 。而事业单位人员工作岗位安排主要是根据单位实际工作变化需要，通过单位党支委会讨论通过，然后便直接在全体职工大会上公布，或者是直接电话告知员工结果 。当然，有时候直接由单位领导决定后，便由相关领导通知职工 。
其实，事业单位工作岗位的调整通知，很多时侯，只是一个告示性质而己，并不是来与你协商讨论的 。因此从组织角度来说，任何人都不能拒绝，也不可能拒绝 。
如果有问题，可以和单位领导交流沟通，但岗位工作在没有改变之前，只能执行！若是有意见，也只能保留个人意见，新的岗位工作，你必须一点不拉的完成 。
若是题主断然拒绝事业单位领导的调岗安排，那么轻者会被处分，重者可以被解除聘用合同，也就是被单位开除 。
我曾有一个事业单位的朋友，就因为自己对领导的调岗不满，直接拒绝领导的工作安排 。
当时，单位还找了其他领导去劝说，结果他依然不为所动，还是坚持不同意去往新的工作岗位工作 。
最后单位领导一怒之下，直接召开党支会，专题研究其拒绝调岗的处理，结果给了他一个党纪处分，并降低一个职称，然后将把处理意见，上报人社局备案 。
领导还放出话来，如果继续不到岗到位履行职责，只要达到《条例》有关规定，将予以解聘处理 。
这下我的朋友才意识到问题闹大了，性质变得很严重了，不得不赶紧去往新的工作岗位上班，然后托人找关系，找领导说情，希望能给他一次机会 。
最终通过各种途径，单位领导才没有上报处理意见，也没有给党纪和降职称处分 。但这几天没去新岗位履职，按旷工处理，每天扣200元，年底奖金扣5000元，取消当年评优评先资格 。
从此，他们单位再也无人敢拒绝单位领导调岗的安排，即便内心不满，也只能是私底下发两句牢骚罢了 。
所以，事业单位调岗是不能随便拒绝的，这毕竟是领导代表组织做出的决定，如果真把事情闹僵整大了，可能最终吃亏的还是我们自已 。
视职场的观点看法：
1、要有讲原则讲政治的纪律性 。
在机关事业单位里，调岗是一件很正常且必需的事情，按规定工作一段时间之后，必须要调岗，其目的是要全面锻炼我们的工作能力，当然也有预防腐败事件的发生 。
因此，我们必须要讲原则讲政治，以服从安排为目标，不能自我感情意气做事，否则可能给自已带来麻烦 。
2、要有全局意识大局观 。
由于事业单位是按岗位管理，一个人员一个“坑”，缺少一个都可能影响单位的正常运转 。
这就要求我们应该有全局意识大局观念，不能仅仅从个人角度去看待问题和思考问题，这样很容易出现问题，产生一些矛盾，影响和阻碍单位工作的正常开展 。
3、要有沟通协商解决的思想 。
在工作调岗上，有想法和意见很正常，但我们不能用消极拒绝的方式来应对，而是应该积极沟通协商处理，这才是解决问题的应对之道 。
也许我们通过与领导的沟通交流，让领导了解自已的困难与问题，说不定领导便会改变调岗的安排，这种情况也是常有的，即便现在无法改变，过一年半载后，领导便可能把你调回原来的岗位 。
总之，像题主这样拒绝事业单位的调岗行为是不妥的行为，这会给自已造成不利的影响，而陷入被动处境之中 。正确的解决办法，还是积极找领导沟通交流，希望领导改变调岗的安排，实在无法改变，我们则只能接受调岗的安排 。
【事业编，突然接到换岗通知，作为个人能怎么办？能拒绝换岗吗？拒绝的后果是什么？】你觉得呢？
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