视点·观察|字节、腾讯领头互联网行业开始告别“996”时代( 三 )_字节、腾讯领头|互联网行业开

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至于脸书和谷歌，虽然也会加班，但据说员工是非常幸福的加班，而且公司福利很好。谷歌拥有免费午餐、班车、健身房、游戏室、coffee break……员工称即便是加班也非常高兴；而脸书还会帮员工洗衣服，让员工全无后顾之忧的工作。

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如果你到了硅谷，问这里的人有没有“996”，大概是没人能听懂的，这里绝大多数公司每周保证双休日，而在工作日，硅谷的正常情况下是朝十晚六，又或者弹性工作制。当然，也并非说国外大厂就绝不加班，但有需要的加班，让员工幸福的加班，这才是它们的核心魅力。
而且，从这些公司的发展来看，也并没有因为“不加班”而让公司业绩拉胯，苹果微软亚马逊谷歌脸书这五家科技公司一直稳占美股市值的前五位置，在全球内都难寻对手。
当然，公司的整体发展跟业务范围、对象以及企业历史都有密不可分的关系，并非“加不加班”这么简单就能概括，但对国外互联网大厂来说，它们也都普遍认为，无节制地加班是无法引领员工创新的。
相比较而言，保障员工福利，留住优秀人才，才是它们业务发展的基础，美国早有垄断法，在无法通过“垄断”来增量发展的前提下，人才才是获取“存量”市场的关键。
所以，回看这一次互联网大厂掀起的“工作制改革”，从“996”回归到“965”，确实也是一种进步和努力，也意味着狂热且膨胀的行业正在国家的合理调控下回到正轨。
不过，这个过程肯定不能一蹴而就，改革途中，打工人可能会面临薪酬下降，生活节奏重新调整等问题，但长远来看，对所有行业的每一位打工人来说，都是利大于弊的好事。
正如网友所说，我们不是拒绝努力，我们只是拒绝“假装努力”，其实在“摸鱼”的加班。愿打工人的努力，都能真正发挥价值吧！