视点·观察|字节、腾讯领头互联网行业开始告别“996”时代( 二 )_字节、腾讯领头|互联网行业开

当然，除了社会舆论风向，从业者的心态也早已不知不觉起了变化，既然孩子都不能补习了，家长又怎能继续加班？新生代打工人更注重工作和生活的平衡，他们认为“不加班”不等于“不努力、不奋斗”，只是要合理为自己争取其休息权利。
虽然，“不加班”这事既有法律法规支持，“反内卷”也逐渐成为舆论风向，但对打工人来说，真的能不加班吗？
就字节跳动最新的“不加班”制度，知乎上就有相关网友回应，确实有这样的更新，但整个制度没有官宣，在没有正式邮件通知的情况下，很难确定这是否公司层面上的硬性要求，大家都还在观望。

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再有，也有员工向媒体表示，假如真的严格执行“按需加班”，那又如何界定“按需”，工作总是做不完的，这是员工也无法控制的，会不会最终导致员工在家加班呢？每个员工、部门的薪酬都是跟绩效挂钩的，工作没做完，没做好，最终还是会影响自己的薪酬。
前段时间，字节跳动宣布取消大小周后，就有员工爆料不给周末加班之后，自己的薪酬直线下降，问题是，回家还得加班。

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取消加班，也跟互联网产业发展趋势有关
这么看来，要不要加班，本质上就难以通过企业的工作制度来一刀切，过度的“硬性规定”，有可能让员工陷入“无薪加班”的境地，相反，企业的发展状态和工作量更能决定这一切。
今年以来，互联网大厂密集给员工“减负”，也跟互联网红利在逐渐消失有关。前几年，互联网企业都在经历加速收割流量的阶段，不断冒起的新兴行业，比如网约车、新鲜配送等，本质上都是互联网生意，既存在增量市场，资本自然加速向前。
但随着整个互联网市场从“增量”变成“存量”，市场的容量几乎都被几个大厂给占据了，流量渐渐进入天花板，大厂自然也都开始进行业务模块收拢，集中资源在自家最擅长的领域，才能聚焦资源，保障自家核心业务的增长。
如果说，“996”的出现是基于互联网公司的快速扩张，那么现在的“1075”“965”则是在帮助帮助互联网公司从人力成本上“减负”，以顺利度过收缩期。
而国内互联网企业的这一轮工作制度调整之后，其整个工作生态将有机会进一步向国外大厂靠拢了，诸如谷歌、脸书等企业，一直是国内大厂打工人的理想。
刚反超苹果成为全球市值第一的微软，据说从不加班，网上就有网友称自己作为leader，过去8年间也只团队加过两次班；从阿里跳槽过去微软的员工爆料曾自己曾被要求停止无意义的加班。