与单位解除劳动关系后单位不给开失业证明怎么办？
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这个问题从二个方面来分析：如是新进来的员工，企业通过对你一段时间的考核或试用，（考核时间合同中已写明），认为你工作有缺隙，不能胜任于是解除劳动合同，经协商，並对你作出相应补偿，通俗的做法，一般个人档案仍留原单位，等你找到新单位时，由新单位人事部门调取，如个人呆在社会时间较长，需开失业证明，一般原单位也允许 。
民企小单位一般也不存在档案存放处，人事与经营管理均有老板担任，单位里农民工也多，如你工作上不出产量，技术上没长进，老板看你不顺眼，随时有可能辞退你，经济上适当作点补偿，谈不上开什么证明，你不服去劳动仲裁，但政府部门一般都站在保护劳动者利益上，经协调，补偿上增加些 。
另一种情况，员工主动提出辞职，认为呆在这企业无前途，或是企业在分配上对其不公，想換下环璄另找门路，企业好的话，多发一月工资给你己是很好了，如按月结清，你也沒办法，也不会开何失业证明 。老实说，一般情况下，员工要主动把工作辞了，早已作好准备，早时已经把要去的新单位落实完毕，只是就等老单位的工作在时间上有个圆满 。
随着改革开放的深入，目前政府与企业在个人社会劳务事情上已走向正规，无论是国企与私企个人受聘或辞聘，企业与政府间，或是企业之间，对于个人档案管理也重视，因此，档案传递到了，有时无需开具证明，相关人员的就业面貌也清楚，一目了然 。
其他网友观点单位不开失业证明，几点维权做法
根据《劳动法》第二十五条，有下列4种情形之一的，用人单位可以解除劳动关系，不给经济补偿 。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的 。（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 。（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 。（四）被依法追究刑事责任的 。
根据《劳动法》第二十八条，用人单位依据本法第二十四条，第二十六条，第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿 。
【与单位解除劳动关系后单位不给开失业证明怎么办？】不知你按《劳动法》哪条解除劳动合同的？如果按照劳动法第二十五条解除劳动关系的，单位是不给开失业证明的 。如果按照劳动法第二十八条解除劳动合同，会开"解除劳动合同证明" 。凭这张"解除劳动合同证明"，到当地市或县失业保险部门失业登记，并领取不超过24个月失业保险金 。
劳动者因企业开除，除名，辞退职工和职工辞职，自动离职，因执行国家有关工资，保险等有规定，与用人单位发生劳动争议，可以有4种维权方式：协商，调解，仲裁，诉讼 。
协商就是劳动者与单位之间协商 。
调解是单位劳动争议调解委员会，单位代表为一方，劳动者为一方，在调解委员会进行调解 。调解达成协议双方履行 。
调解达不成协议，劳动者可向当地市或县的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。劳动者知道或者应当知道权利被侵害的6个月内申请仲裁 。仲裁可以先行和解或主持调解 。调解未成，下裁书 。应当履行 。一方不履行的，另一方可申请法院强制执行 。
对仲裁书不服的，在15日内可向法院提起诉讼 。
其他网友观点感谢邀请，更感谢楼主的提问 。
楼主你好，与工作单位解除劳动合同关系，以后单位不给开失业证明怎么办？这里面我需要说明的是，一般情况下企业单位是不给开失业证明的企业单位所开的，就是离职证明或者是解除劳动合同关系的证明 。这个所谓的失业证明是没有任何用处的，因为失业就意味着你享受失业金的待遇，那么这个失业金的待遇是要通过企业单位来给你正常申报，你在符合领取失业金的条件 。
而且如果是你自己主动提出离职的，那么是不具备享受失业金的条件，所以说你也领取不到失业金，即便是你有一个失业证明也是领取不到失业金的，所以说我们只需要拿到手里的是一张离职证明，或者是解除劳动合同关系的证明，那么这个证明就可以，我们正常的来提取住房公积金，或者说转移社保，或者说将来找工作的过程中都是可以正常使用 。
那么要求企业单位，开具这样的一份证明就可以了，当然这也是证明你曾经在这家企业单位工作过的一种经历，因为你毕竟和这家企业单位建立了劳动合同关系，并且工作了若干年，等到你将来找工作的时候，实际上这个证明还是比较重要的，它是证明你简历的一个重要依据所在 。
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