公司将员工年薪二八开，剩下的20%年底发，中途离职，20%全没了，是否合规合法？
从问题可以推断，该问题就在于公司制度是如何规定合法不合法，不涉及劳动合同问题 。如果公司发放条件没有明确或者没有系统绩效考核，那应该年底补发(即使员工离职)，如果公司制度已经明确员工离职不予发放，或者公司有系统绩效考核而且制度规定更考核结果有关，那就不必发放 。中途入职，不具备年度考核前提，因此自然享受不到年度工资 。如果公司没有明确制度或者制度不明确，那就应该发放 。
其他网友观点先给一个答案，公司这样做，可能合法，可能不合法 。情况说得过于简单，比较难判断 。今天的回答，我分两部分，一是讲讲合法和不合法的情况，及原因 。二是说说年薪制的缺陷是什么 。
文章插图
年薪二八开，中途离职，20%的工资没了，合不合法？要回答这个问题，我们首先要弄明白，工资的概念 。我们普通人讲的工资是底薪，每个月的固定工资部分 。但是这在法律上只属于计时工资，除此之外还有计件工资、奖金、津贴、加班费等 。
所以我们在谈年薪时，可能会出现一种情况，公司口里说的年薪时法律意义上的工资，我们心里想的是计时工资，这就出来公司说月薪5000元，我们认为是底薪5000元，公司却把这5000元分成底薪+绩效+补贴，然后各种扣扣扣 。
1.什么情况下合法？
工资二八开，公司将年薪分为80%作为计时工资+20%作为年终奖，平时每月按时发放计时工资，年底发年终奖 。这种情况，员工中途辞职，20%的工资没了，是合法的 。
2.什么情况不合法？
工资二八开，如果《劳动合同》写明的基础工资、岗位工资或者月薪为约定的工资 。公司单方面将这个工资二八开，80%平时发，20%年底发，这样的做法的就违法了 。
依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。
也就是说，公司无权将约定的工资，按年来发放，必须按月发放 。但是公司额外拿出来的奖金，是可以由公司依据一定的公司制度决定何时发放的 。
综上所述，公司将约定的年薪二八开是否合法，关键在于《劳动合同》上的工资到底是全额，还是80% 。
文章插图
年薪制的缺陷是什么？年薪制其实是大企业一种对高级人才的管理工具，近几年向小微企业不断普及，但是工具用错地方，就产生了很多问题 。
因为大企业收入稳定，制度完善，对高级人才来说，只要完成既定目标，就能拿到这笔钱 。锁定年收入，会给高级人才带来安全感 。
但是到了小微企业，老板一言堂，战略计划朝令夕改，公司收入起起伏伏 。老板一句今年效益不好，奖金就没了，所以在小企业年薪制反而给人不安全感 。而且不少小企业，不管高管还是基层员工，都用这一套，弄得人心浮动 。
更重要的是，大企业的高级人才年收入几十万，上百万，留下20%，甚至50%，其实对生活质量的影响不大 。但是小微企业，员工年收入8-10万，留下20%，或者说失去这20%，对其的经济打击就很严重了 。基于这点，小微企业的老板很喜欢用年薪制，因为这样能把人留住，并保障员工的劳动产出 。但是对于员工来说就很没安全感 。
文章插图
总结：我们的薪酬或者说工资，是由多部分构成的 。主要包括计时工资、计件工资、奖金、福利津贴、加班费 。我们在计算收入时，往往会将这些收入统在一起看，一旦没拿到就会感觉自己亏了 。企业正是利用人们这样的薪酬观，通过薪酬工具，如绩效、年薪制，来引导员工“更加出色地完成工作” 。
因此我给大家的建议是，我们找工作或者谈薪时，一定要争取一个能满足自己生活的底薪，这是底线，一旦低于这条底线，就会影响我们的正常生活 。
然后分开来看，如果是大企业、上市公司、国企等，我们要看企业的薪酬制度是否健全，我们只要按照这套制度，照着游戏规则，就能获得额外的奖金、绩效、津贴、年终奖等收入 。如果是小企业、小公司，我们主要看老板是不是靠谱，做事是否讲诚信、有计划 。
又到了要发年终奖的时候了，如果大家遇到什么相关问题，欢迎留言，我都会一一解答 。
其他网友观点【公司将员工年薪二八开，剩下的20%年底发，中途离职，20%全没了，是否合规合法？】你确定是工资发放八二开吗？估计也就是个私人老板做得出来 。如果是大企业大公司，法务部门会提前预测风险，八二开的绝不是工资，而是职工年收入的80%那部分是全额工资，20%是全勤奖，或者工作达到必要天数才可能有的绩效工资、分红等 。
推荐阅读
- 怎么缠水管生胶带 生胶带怎么缠不漏水？
- 高考将近 避开考生“营养食谱”误区
- 男性避孕药即将问世 男性避孕方法有哪些
- 厨房刮刀是干什么的 厨房刮刀的作用
- 洪灾后如何预防动物疫病
- 怎么挑选足球鞋 挑选足球鞋的方法
- 温度的换算方法 关于温度的换算方法
- 鸡肉怎么炖好吃又营养 炖鸡肉的做法
- 夏天怎么保存大白菜 夏天保存大白菜的方法
- 清蒸平鱼的做法 美味做法