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入职时谈的工资4500有五险一金，后发现个人承担费用，实发3000，怎么办？

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正常，五险一金不是全部由单位交，个人也要承担一部分 。
五险一金分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的公积金 。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种保险是由单位和个人共同承担，工伤保险和生育保险完全由单位承担 。五险是法定的，一金不是法定 。

入职时谈的工资4500有五险一金，后发现个人承担费用，实发3000，怎么办？
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五险的缴费，单位与个人的比例：养老保险：单位承担20%，个人承担8%，医疗保险：视各地区情况而定，从全国平均水平来看，单位缴费比例为7.43%，个人缴纳2%；失业保险：单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5% 。
公积金：单位以及个人分别承担最高不超过12%（不得超过个人平均工资的12%） 。所以根据你月工资4500元的计算，到你手里3000元也就差不多了，单位并没有糊弄你 。
在外打工不容易，求职和入职之前一定要了解清楚，自己到手的工资是多少？五险一金中：哪些是自己承担？哪些是单位缴纳的？多少要整个明白 。
【入职时谈的工资4500有五险一金，后发现个人承担费用，实发3000，怎么办？】我也算是借回答问题学习了一下关于五险一金的缴费比例 。
图片来自网络

入职时谈的工资4500有五险一金，后发现个人承担费用，实发3000，怎么办？
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其他网友观点你唯一的正确做法是认真阅读有关五险一金交纳的规定 。待你读懂了规则，就不会想入菲菲了 。
企事业单位有依法为劳动者交纳和代交五险一金的义务 。但五险一金交有用人单位交纳的部分，还有劳动者自己交纳的部分，劳动者自己交纳的部分也是法定义务 。一般情况下4500元工资个人负担的五险一金基本在1500元左右 。交完五险一金实际领到的工资3000左右，你没有吃亏，单位是依法为代交了个人部分 。如果还有疑问你还可以税务机关或社保局咨询了解 。
其他网友观点如鱼观点：公司夸大了工资标准，有一定的过错，将企业与个人缴纳的社保一起算在了工资里 。还有就是题主不提前去了解工资的组成部分，一般来说，这在职场中很常见，尤其是在职场新人面前 。
所以很多企业在招聘的时候会过多地夸大工资标准，而实际上员工入职到手后的工资也寥寥无几，这不能说是一种欺骗，因为企业确实缴纳了那么多钱，这都能算作你工资的一部分，主要还是看个人怎么去理解 。
问题解析
题主提到的工资4500有五险一金，按照一般人的理解来这4500的工资是涵盖了自己缴纳的那部分社保和公积金费用 。
按照成都市最新的社保缴纳比例：养老保险公司缴纳的比例为16%，个人缴纳比例为8%，医疗保险公司比例为6.5%，个人比例为2%，公积金按照最低标准6%计算，其余的三个工伤保险、失业保险、生育保险都是公司为其购买所以自己不用花费 。
你到手的工资只有3000元，可以推测自己缴费的费用大致为500-600左右，并且公积金缴纳的部分应该很低！
所以这样来计算其实你的定岗工资只有3500左右，就算你自己承担了自己所缴纳的那一部分费用，工资也不可能是4500！
原因就在于：还有一部分费用是公司缴纳的社保费用，公司将自己缴纳与个人缴费的部分一起算在了一起！这就是最让新员工气愤的地方，因为一般来说，公司缴费的部分是不算在工资里面的，但是往往有很多公司在招聘的时候，会夸大这个事实！
温馨提醒
如鱼今年才毕业，也面试过很多家公司，发现很多公司都有这种现象，所以职场新人在面试的时候一定得问清楚以下几个问题：
1、公司缴纳的社保和五险一金是否是按照国家标准和工资水平足额缴纳？（尤其是公积金标准）如果不是足额，那么实际的缴纳标准是多少？2、工资的定岗工资是多少？（涵盖个人缴纳社保的工资），不涵盖个人和单位缴社保的工资到手工资又多少？（这个最关键！才是实际的到手工资！）3、基本工资与绩效工资构成比例是多少？其他的福利待遇又是如何的？年终奖又是怎么来计算的？
总结
以上只是我觉得职场小白在进入公司容易忽略的问题，因为我太了解职场新人的感觉了：小心翼翼，啥都不敢问，因为不好意思，也不去想 。公司说啥就是啥，也不主动去提要求，公司说工资是多少、实习期是多久、实习工资转正工资就是多少！更也不会主动去问社保缴多少、公积金是多少 。
但是这种不好意思往往忽略很多信息，从而有损自己的利益，所以我觉得才和我一样工作不久的小伙伴些，不了解这些知识的，一定要去了解，不然吃亏的只有自己 。
??我是@闫如鱼，职场小姑娘，欢迎关注我，见证职场小白的成长路，共同学习共同进步 。

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