国企杂志 最佳论文二十七：打造党建工作新品牌，激发党建领航驱动力( 三 )
坚持实践创新 。 实践创新需要深入调查研究 。 基层党员职工对党建工作中遇到的问题感受最直接、体验最真切 ， 如果没有调研 ， 开展工作就没有发言权 ， 就没有指导权 ， 更没有创新权 。 新时期加强基层党组织建设 ， 务必坚持从基层中来、到基层中去的根本工作路线 ， 常态化开展“大学习、大调研、大改进”活动、“不忘初心、牢记使命”主题教育 ， 结合调研实际、听取意见建议 ， 认清形势、找准短板 ， 做好党建项目化管理“选题”工作 ， 努力破解党建工作难题 。 探索实施“企业管理+ 红色教育”调研模式 ， 将企业文化调研和党建调研、业务调研有效结合 ， 学习优秀企业文化、管理经验 ， 推动思想再解放、改革再深入、工作再抓实 。
坚持制度创新 。 创新是当今时代发展潮流 ， 也是推进党的建设的强大动力 。 建立更加符合企业发展的党建制度 ， 必须在严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等制度的基础上 ， 将制度创新贯穿于过硬党支部建设等各个方面、各个环节 ， 切实以制度创新巩固深化基层组织建设成果 。 激发基层党建工作活力、实现过硬党支部创建率 100% ， 务必牢牢抓住党支部书记这一“关键少数” ， 将“抓班子带队伍”纳入党支部书记述职评议重要内容 ， 提高党支部书记抓党建、促发展的能力 。 擦亮排头、立起标杆 ， 通过采取“抓两头、促中间”、过硬党支部“1+1”结对共建等方式 ， 推动基层党组织建设全面进步全面过硬 ， 切实将党支部的组织优势、政治优势转化为推动企业改革发展优势 。
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