提起劳动诉讼应具备哪些条件
劳动诉讼的条件包括：
(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者；
【提起劳动诉讼应具备哪些条件】(2)必须有明确的被告；
(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据；
(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁；
(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼 。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁 。
推荐阅读
- 劳动条件包括哪三种
- 劳动仲裁可以拿回应的工资吗
- 合同没写具体工资合法吗，劳动合同不写工资金额是否合法
- 提前解除劳动合同有什么赔偿，个人提前解除劳动合同违约赔偿标准
- 劳动合同什么情况下可以变更
- 劳动局不管拖欠工资怎么办 拖欠工资劳动局不管要怎么解决
- 医疗纠纷如何提起诉讼，医疗纠纷没有证据可以起诉吗
- 劳务合同有诉讼时效吗
- 关于劳动的小知识，关于劳动保障的问题,打12345能解决吗
- 转正后才签劳动合同吗