劳动合同不写工资金额是否合法
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劳动合同不写工资金额不合法，劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款 。如果没有包括，该劳动合同不生效 。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议 。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 。
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码 。
【合同没写具体工资合法吗，劳动合同不写工资金额是否合法】(三)劳动合同期限 。
(四)工作内容和工作地点 。
(五)工作时间和休息休假 。
(六)劳动报酬 。
(七)社会保险 。
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护 。
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 。
合同没写具体工资合法吗法律分析：劳动合同里面没有写工资合同是违法的 。依据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动报酬是劳动合同必备条款之一 。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动报酬是劳动合同必备条款之一 。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 。
劳动合同上不写具体薪资合法吗法律分析：劳动合同里面没有写工资合同是违法的，劳动报酬 …劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项 。
法律依据：《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:...(六)劳动报酬 …劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项 。
《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 。
劳动合同上没有写工资合法吗劳动合同上没有写工资不合法，具体的原因如下：
1、因为按照规定劳动合同必须明确薪酬工资，薪酬工资是劳动合同的必备条款：
（1）如果对劳动报酬约定不明确，可以重新协商，协商不成；
（2）用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；
（3）没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 。
2、大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同；
3、工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付 。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项 。
劳动合同上不写具体薪资合法吗劳动合同里面没有写工资合同是违法的 。
法律依据：《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项 。
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