派遣合同到期不续签怎么赔偿
文章插图
劳务派遣合同期满，公司不续签，应当向劳动者支付经济补偿金 。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 。
劳务派遣合同到期不续签有补偿吗劳务派遣合同涉及三方主体，劳动者、派遣单位、用工单位，劳动者和派遣单位属于劳动关系，如果公司到期不续签劳务派遣合同，是需要给劳动者赔偿的 。按照法律规定，劳动者可以这样计算赔偿：1、赔偿的工资标准，按照劳动者与公司解除劳动关系前12个月的平均工资计算，劳动者要注意的是，这里的工资并不是按照劳动者到手的工资算，而是税前工资，也就是应发工资，是在没有扣除任何东西之前的工资，包括各种收入，比如奖金、补贴都是计算的 。2、赔偿的时间长短跟劳动者在公司的工作年限有关 。工作一年就是一个月工资的经济补偿金，工作两年就是两个月工资的赔偿，6个月以上的按照一年计算，也就是一个月的工资赔偿 。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
劳务派遣合同到期不续签有补偿吗法律分析：劳务派遣合同期满，公司不续签，应当向劳动者支付经济补偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项：劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 。
上海外服派遣合同到期不续签怎么赔偿一、派遣 合同到期不续签 怎么赔偿? 一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工 。但是所享受的待遇和 社会保险 与用人单位的正式员工都是一样的 。用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补偿 。职工无工作期间，劳务公司应当按当地 最低工资 发放 工资。如果派遣公司不续签 劳务合同，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意 解除合同 的，派遣公司依据 劳动合同法 第47条支付补偿金 。被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣 单位重新派遣时降低 劳动合同 约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得 解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外 。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《 劳务派遣合同 》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有 聘用合同 关系 。劳动者与其工作的单位不是 劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议 。二、用工单位在劳务派遣中注意哪些事项? 用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中，应注意以下事项： 1、《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则，规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务 。从此规定来看，用工单位若只为节省成本而运用劳务派遣方式，则此目的将来是无法实现的 。2、法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则 。所谓“同工”是指同岗位、同付出、同收益;所谓“同酬”是指在同工的前提下，应享受相同的劳动报酬，包括工资、保险和福利等待遇 。3、被派遣劳动者可以参加用工单位的工会，也可自行组织工会 。因此，用工单位对此规定应通过派遣协议与派遣单位具体约定，加以落实，在操作过程中还应注意将本单位的劳动者与被派遣劳动者有所区别，以免因误解给用工单位带来麻烦 。4、用工单位不能自行成立派遣机构，给本系统派遣劳动者 。综上所述，劳务派遣在很多行业比较常见，劳务派遣人员要和用人单位签订劳动协议，和劳务派遣单位签署劳动合同 。等 合同到期 后，派遣单位方面不续签的，要给劳务工一定的赔偿 。不是非法解除的话，就按照劳动合同法中规定的 经济补偿金 标准执行 。
【派遣合同到期不续签怎么赔偿，劳务派遣合同到期不续签有补偿吗】
推荐阅读
- 法院如何认定借款合同是展期合同
- 对方到期不还款怎么办
- 什么是无效合同的概念
- 建设工程合同包括哪些合同
- 刚签订合同被辞退能告吗
- 预售合同转让的法律性质是什么
- 劳动合同特点是什么，劳动合同的特征有哪些?
- 认购协议是不是购房合同，商品房认购合同是购房合同
- 房屋买卖合同包括哪些内容，房屋买卖合同协议书的内容有什么
- 在我国应该如何认定劳动合同效力