单位安排员工加班要符合什么条件【员工加班应履行的程序有哪些，单位安排员工加班要符合什么条件】
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用人单位安排员工加班须符合三个条件：
(1)生产经营需要 。
(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商;
(3)加班加点的时间必须符合法律的规定 。
【法律依据】
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时 。
员工加班应履行的程序有哪些单位安排员工加班有以下四个条件： 1、由于生产经营需要； 2、必须与工会协商； 3、必须与劳动者协商； 4、延长工作时间的长度还必须符合法律的规定，即每日不得超过1小时 。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时 。第九十条的规定，劳动行政部门应给予用人单位警告，责令其改正，并可以处以罚款 。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时 。第九十条 劳动行政部门应给予用人单位警告，责令其改正，并可以处以罚款 。
孕妇可以加班吗劳动法一、法律规定孕妇可以加班吗
1、法律规定孕妇不可以加班 。具体的内容如下：
（1）不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动；
（2）对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；
（3）对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动 。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十九条
禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动 。
第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动 。
二、单位安排员工加班要符合什么条件
单位安排员工加班要符合的条件具体如下：
1、符合生产经营的需要；
2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者进行协商；
3、加班加点的时间必须符合法律的规定 。
单位可以强制要求员工加班吗?哪些情形下单位可强制员工加班
你有了解过哪些情形下单位可强制员工加班吗？强制加班一般都是违法的，但如果出现了法定的特殊情况，也是可以强制的 。我精心为大家整理了哪些情形下单位可强制员工加班，希望对你有所帮助 。
哪些情形下单位可强制员工加班1
《劳动法》规定了可以强制加班的情形 。
第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形 。
上海市人保局指出四种法定情形 。
上述法定情形是指以下四种情况：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁；
（二）需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益；
（三）必须及时抢修；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；
（四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务 。
加班需与劳动者协商才可，并依法提供加班待遇；劳动者也可依法拒绝 。
上海市人保局还提醒，如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇 。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理，更不能以此辞退员工 。
哪些情形下单位可强制员工加班2
公司强制加班怎么办
《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款 。《劳动保障监察条例》第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的'标准计算，处以罚款 。
1、首先要了解公司的工时制度，是标准工时、不定时还是综合工时
2、标准工时是每周不超过40小时，每天加班不超过1小时，特殊情况不超过2小时，一个月不超过36小时;不定时除了法定假日必须以付加班费外，其它时间加班都不用支付加班费，每天工作时间可以在10小时以上，保证每周休息一天，不过前提是去劳动局申请不定时必须得到所有执行不定时岗位员工的签名才有效，不定时一般针对一线岗位和高管 。一线采用不定时主要原因是不想支付加班费，高管不定时是因为其工作内容决定的 。综合工时一般以月、季度作为工作日，如上一个月班休一个月，这种工时的工作时间平均到每周后，必须与标准工时相同，超时要支付加班费
3、很多工厂因为机器不能停，所以一般采取2班或3班倒，超时部份支付加班费 。你所说的这种情况超时很严重，但是想要打赢公司，首先要有证据 。一是你加班的证据，这个主要是考勤，二是证明你的超时工作是公司安排的而不是自愿的，自愿是没有加班工资的 。如果没有加班申请单之类的最好是联合一些离职员工一起要加班费，胜的几率大些
4、让你加班你没同意，可以视你为不服从管理，只是程度的问题 。如果公司制度中有规定不服从管理属于被辞通类型，那么让你离职是合理 。不过一般公司对这种情况都不会要求离职，最多是记过之类的 。如果你不离职，没有严重违反公司制度，公司是不能辞退你，或是支付2倍赔偿金强行开除你
5、如果要告公司，直接去劳动局即可，不过最好是先不动声色收集证据，不然等公司知道你要打官局，不让你进公司你是收集不到证据，另外工有、工牌这些要保留好，尤其是工资单的签收记录，到时算加班费是要以你的工资为基础来算小时工资的 。
6、多拉一些人，声势大了效果才大，实在不行就找媒体
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