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员工离职后社保怎么处理，公司不给员工发工资怎么办辞职后

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公司不给员工发工资怎么办辞职后

员工离职后社保怎么处理，公司不给员工发工资怎么办辞职后

文章插图
公司不给员工发工资，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁 。《劳动法》规定，单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金 。
【法律依据】
《劳动法》第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的 。
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 。
【员工离职后社保怎么处理，公司不给员工发工资怎么办辞职后】（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 。
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的 。
员工离职后社保怎么处理辞职了企业不发工资，协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉、举报，也可以提起劳动仲裁 。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 。
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1、离职公司不发工资，劳动者可以通过以下方法维权：
（1）向调解组织申请调解；
（2）向劳动行政部门投诉；
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（4）直接向人民法院请求支付令.
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼 。
二、员工离职工资怎么结算
员工离职工资结算：
1、离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放；
2、用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；
3、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。
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1、辞职后不发工资的处理方式如下：
（1）与用人单位协商；
（2）向调解组织申请调解；
（3）向劳动行政部门举报；
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（5）向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的还可以起诉 。
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼 。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据 。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果 。
二、辞职后的工资如何发
辞职后的工资，用人单位应当一次性以货币的方式付清劳动者的工资 。用人单位克扣工资的，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下 。
辞职不发工资怎么办最直接的方法法律分析：
劳动者辞职后公司不发工资的话，解决的方式有很多，可以先与公司进行协商，要求公司及时支付拖欠自己的工资 。要是协商不成的话，可以到相关部门进行投诉 。还可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼 。
1、找老板协商 。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理 。
2、找劳动部门投诉 。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资 。
3、找劳动仲裁机构仲裁 。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出 。
4、找提起诉讼 。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去提起诉讼处理 。
法律依据：
《工资暂行支付条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 。
衍生问题：
工资包括什么？
工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资 。
计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬 。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴 。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬 。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资 。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬 。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金 。
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴 。
津贴 。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴 。
物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴 。
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资 。
特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资 。

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