住房公积金缴存基数是多少，住房公积金缴存基数是什么意思 _公积金

住房公积金缴存基数是多少

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住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12 。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。按照国家统计局规定，工资总额包括六部分：
1、计时工资
2、计件工资
3、奖金
4、津贴和补贴
5、加班加点工资
6、特殊情况下支付的工资。
职工本人的一年工资的总额是指，各单位在一年之内直接支付给本单位职工本人的劳动报酬总额。
此外对于住房公积金缴存基数还有一下规定：
1、职工住房公积金月缴存基数不得低于市人力资源和社会保障局公布的市工资标准1720元。
2、下岗、内退等类似情况职工月缴存基数不得低于市基本生活费1204元。
机关、事业单位职工、单位的住房公积金缴存比例各为12％，其它性质单位各为8％-12％。职工个人住房公积金的缴存比例与单位为职工缴存住房公积金的比例必须一致。外商企业的缴存比例可按市政府相关文件执行。
住房公积金缴存基数是什么意思职工住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资。住房公积金缴存基数指按照这个数字计算你应该缴纳多少公积金。一般是上一年度月平均工资。比如上年平均工资2000 ，今年的缴存基数就是2000 ，按照个人、单位各缴纳12%的标准。今年每月个人缴纳240 ，单位缴纳240 。职工住房公积金月缴存基数=职工上年工资总额÷12工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资，新参加工作或新调入职工当年缴存基数为职工本人首月工资总额。
【住房公积金缴存基数是多少，住房公积金缴存基数是什么意思】购买商品房提取住房公积金，需以下资料
1、一年期内的首付款收据(携带原件，用A4纸复印一份) 。
2、一年期内的经产权部门登记备案的《商品房买卖合同》一份。
3、申请人提取申请书。
4、申请人身份证(携带原件，用A4纸复印一份) 。
5、填写《住房公积金支取申请书》中的单位名称、职工姓名，提取金额先不填写，每页都需加盖单位公章。
配偶因该项原因同时提取住房公积金的，还需提供与购房人之间的配偶关系证明(结婚证或能证明上述关系的户口簿，携带原件，用A4纸复印一份) 。
缴存计算
1、职工住房公积金月缴存额=职工个人住房公积金月缴存额单位资助住房公积金月缴存额
2、职工个人住房公积金月缴存额=职工住房公积金月缴存基数×职工住房公积金缴存比例
3、单位资助住房公积金月缴存额=职工住房公积金月缴存基数×单位住房公积金缴存比例
法律依据：
《住房公积金管理条例》
第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
住房公积金缴费基数是多少钱目前，我们个人按“缴费基数”的 5 - 12 % 来缴纳公积金，公司按同等金额缴纳，也就是说个人缴多少，公司也缴多少。
公积金缴纳数=职工上一年的平均工资*缴纳比例。如果公积金缴费比例为10% ，月工资1000块的话，就是每个月从工资里面扣100 ，公司另外交100；公积金帐户里面每个月会存200块进去。
也就是说，缴费基数越大，缴费比例越高，你存下的公积金就越多。
现实中，公司不一定会按照你的实际工资来帮你交公积金！
比如深圳公积金缴费基数区间是：2200 -- 31938 ，
于是乎，不少公司就会以最低基数、最低比例为你缴纳：2200 * 5% * 2 = 220元。
根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。
就规定而言，用人单位必须为员工缴纳公积金，如果协商不成，可以向当地住房公积金中心投诉。

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住房公积金的缴存基数是工资吗住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12 。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。
住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。
住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10% 。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12% 。
住房公积金新规，无论多高薪公积金缴存比例也不能超过12% ，住建部规定：
1、从2016年5月1日起，凡住房公积金缴存比例高于12%的，一律予以规范调整，不得超过12% 。
2、阶段性适当降低住房公积金缴存比例政策，从2016年5月1日起实施，暂按两年执行。
3、生产经营困难企业除可以降低缴存比例外，还可以申请暂缓缴存住房公积金。

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扩展资料：
五险一金缴纳比例：
一、养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金) ，个人8%(全部划入个人帐户) 。
二、医疗保险缴费比例：单位9% ，个人2%+3元。
三、失业保险缴费比例：单位2% ，个人1% 。
四、工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5% ，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
五、生育保险：单位每个月为你缴纳1% ，自己一分钱也不用缴。
六、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10% 。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12% 。
参考资料：