哺乳期被辞退如何赔偿女职工
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单位无故辞退哺乳期女职工的 ， 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 ， 女职工在哺乳期内 ， 用人单位不得解除劳动合同 。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同 ， 是违反我国法律规定的行为 。
根据《劳动合同法》第八十七条规定 ， 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 ， 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。
《劳动合同法》第四十七条规定 ， 经济补偿按工作年限 ， 每满一年支付一个月工资 ， 六个月以上不满一年的 ， 按一年计算;不满六个月的 ， 支付半个月工资的经济补偿 。
哺乳期公司辞退赔偿标准法律主观：
根据我国 劳动合同法 以及相关法律 法规 的规定可以 ， 如果用人单位在女员工哺乳期辞退女员工的 ， 女员工可以到当地的劳动局 申请劳动仲裁 ， 要求单位给予赔偿 。赔偿的标准如下：员工工作满一年的支付两个月 工资 作为 赔偿金。按照我国《劳动合同法》第47条规定 ， 经济补偿按工作年限 ， 每满一年支付一个月工资 ， 六个月以上不满一年的 ， 按一年计算;不满六个月的 ， 支付半个月工资的经济补偿 。如员工在哺乳期内被强行 解除劳动合同 ， 每满一年可获得两个月工资的 经济赔偿金 ， 其他经济补偿及 社会保险 、 住房公积金 等应按相关法律规定执行 。
法律客观：
《劳动合同法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (二)患病或者负伤 ， 在规定的医疗期内的； (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (四)法律、行政法规规定的其他情形 。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按工作年限 ， 每满一年支付一个月工资 ， 六个月以上不满一年的 ， 按一年计算；不满六个月的 ， 支付半个月工资的经济补偿 。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同 ， 每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金 ， 其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行 。
辞退哺乳期员工补偿标准2023哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同 ， 要求补偿未时候的2倍工资款 ， 同时 ， 可以要求单位支付经济赔偿金 。经济赔偿金是经济补偿金的2倍 。另外属于期间 ， 如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系 ， 单位应当支付双倍工资 ， 期间工资标准按基本工资算 。可以到当地劳动局申请劳动仲裁 ， 向单位要求双倍工资 ， 同时要求补缴社会保险 。
在哺乳期 ， 用人单位是不能随意辞退女员工的 ， 但是 ， 如果有以下情形的 ， 用人单位可以辞退在哺乳期的女员工用人单位无需支付经济补偿金：
1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
2、严重失职、营私舞弊 ， 对用人单位利益造成重大损害的；
3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成本单位的工作任务造成严重影响 ， 或者经用人单位提出 ， 拒不改正的；
4、被依法追究刑事责任的 。
【哺乳期公司辞退赔偿标准，哺乳期被辞退如何赔偿女职工】法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条
劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(二)患病或者负伤 ， 在规定的医疗期内的：
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的：
(四)法律、行政法规规定的其他情形 。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 ， 劳动者要求继续履行劳动合同的 ， 用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的 ， 用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 ， 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。
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