用人单位未给职工缴纳社保，职工患病，职工有哪些权利主张？
用人单位未给职工缴纳社保，属于违法行为，职工在试用期内患病，可以主张哪些权利呢？下面由职聊社保为您详细解析 。
一、要求用人单位足额补缴社会保险1.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系30日内，应依法为劳动者缴纳社会保险
2、我国社会保险法规定，给劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务
劳动者即使在试用期内，用人单位也必须依法给劳动者缴纳社会保险
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二、职工患病，应属于医疗保险基金报销的部分，由用人单位偿付给劳动者
如用人单位按照规定，给劳动者依法缴纳社保，职工患病，发生医疗费用的，由医疗保险基金按70%-80%的比例报销医疗费用，但是用人单位未给员工缴纳社会保险的，劳动者因患病所产生的医疗费用，本应由医疗保险基金报销的部分，由用人单位支付给劳动者
三、要求足额支付试用期工资根据劳动合同法，第38条，用人单位必须及时足额支付劳动者劳动报酬，拖欠或克扣工资属于违法行为，劳动者据此离职的，可以要求用人单位支付经济补偿金
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四、据此离职的，可以要求用人单位支付经济补偿金
根据劳动合同法，第38条，用人单位应及时足额支付劳动者报酬，并给劳动者缴纳社会保险 。
用人单位不仅未及时足额支付工资，还未给劳动者缴纳社保，劳动者可以据此提出解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿金
五、经济补偿金的标准干满一年支付一个月工资，六个月以上不足一年的，支付一个月工资，不足六个月的，支付半个月工资 。（劳动者刚入职一个月，经济补偿金支付半个月工资）
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综上所述，用人单位未给员工缴纳社保，员工可以先与用人单位协商，协商不成的，去劳动监察部门投诉，合理合法的维护自己的权益 。
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其他网友观点根据《劳动法》《劳动合同法》规定，用人单位与职工签订劳动合同，职工按合同提供劳动后，用人单位有按合同支付劳动报酬的义务 。根据《社会保险法》相关规定，用人单位有给职工办理社保登记并按规定缴纳社保的义务 。
按照楼主所陈述的情况，用人单位在试用期未支付工资，也未缴纳社会保险 。因此，劳动者有以下权利可以主张:
一、可以向用人单位主张支付劳动报酬，即拥有获得劳动报酬的权利 。
二、可以要求单位补缴社会保险 。
三、劳动者患病，因用人单位未给劳动者缴纳社保，因此，劳动者可以向用人单位主张支付相应医疗费用和相关补助费用，这个需要视劳动者患病严重程度来确定费用金额大小 。
四、劳动者可以按照《劳动合同法》规定，主张解除劳动合同 。
五、用人单位既未缴纳社保，也未支付劳动报酬，劳动者主张解除劳动合同后，可以要求用人单位支付经济补偿 。
上述权利都可以向劳动争议仲裁委员会申请救济，仲裁之后还可以向法院申请救济 。
总之，用人单位跟劳动者发生劳动关系，劳动者按劳动合同约定提供劳动后，用人单位未支付劳动报酬和未缴纳社保的行为已经严重违反了劳动法规定，劳动者可以依法维权 。
其他网友观点感谢邀请，更感谢楼主的提问 。
楼主你好，用人单位没有给员工交纳社保，但是职工患病以后，那么职工有哪些权利可以申请主张呢？如果用人单位没有给员工缴纳社保，那么很明显是违反了劳动合同法的规定，属于违法行为，当然员工是可以通过法律的途径来依法维护自己的合法权益 。
那么在职工患病期间所产生的医疗费用就应该完全由企业单位来承担医疗保险所能够报销的这部分费用，大约是70%左右，因为企业单位没有给员工正常承担相应的医保待遇，所以说医疗保险这一方面可以报销，70%的费用应当是由企业单位来承担，同时员工应该要求劳动监察的方式来，要求企业单位正常补交自己的个人社保 。
那么医疗保险这一块是无法来进行补缴的，所以说患病以后，所产生的医疗费用必须由企业单位来进行偿付 。今后就算是享受到医保的报销待遇，那么也只能够是连续参加职工医疗保险，6个月以后才可以享受到相关的待遇，所以说在此期间所产生的医疗费用 。都应该是由企业单位来进行正常的偿付 。
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