私营企业和劳务派遣缴纳的社保退休有区别吗？怎么样？ _劳务派遣

“小良观点“：本质上来说没有区别，劳务派遣工的缴纳单位是劳务派遣公司，不是甲方单位，所以也是私企。两者都是私企，关键是看社保的缴存比例，坦白说，私企和劳务派遣在社保缴费基数上，可能会产生打折扣的行为，如果都是实打实的交，就是和国企也是没有区别的！

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一、私企和劳务派遣公司缴纳社保的猫腻

（1）国企会认真严格遵守法律缴纳社保，是按照个人实际工资为缴费基数缴纳。

（2）民营企业，则会违法按照最低基数给员工缴纳社保，甚至不给员工缴纳社保。这样其中的差别还是天翻地覆的，直接影响到你退休后养老金的多少。

（3）劳务派遣工的社保缴纳，是由劳务派遣公司缴纳，和甲方没有关系。

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三、企业应该依法缴纳社保

缴纳社保是任何企业和单位的责任和义务，任何企业和单位必须依法为员工缴纳社保。

第一条　为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

对于未依法缴纳社保的公司，员工可以申请劳动仲裁，随时离职并申请补偿金，也可要求企业依法补缴社保。

三、查看自己的社保缴纳是否合法

劳动者可以登录当地社保网上大厅，查询你的社保缴费基数，看是不是符合你现在的工资？如果不符合，肯定就是企业违法缴纳，按照最低缴费基数给你缴纳，这样的情况是非常多的，所以大家务必留心，因为这是关于你个人利益，关乎你退休后的生活质量问题。

四、2019年征管力度空前增加，不缴社保违法

2019年社保归税务局统一征管，象征着社保征管力度加大。而后社保黑名单制度的建立，更是让社保征管力度更上了一个台阶，不依法缴纳社保，将会受到联合惩戒。

【私营企业和劳务派遣缴纳的社保退休有区别吗？怎么样？】相信以后的管理会越来越严格，有些社保潜规则是无法进行下去了。

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五、十类人不交社保

看题主提出的问题，应该是没有搞清楚劳务派遣，这里说明下十种不需要公司交社保的工种：

（1）返聘退休人员。

（2）聘用实习生，签订实习协议。

（3）承包商派遣人员。

（4）停薪留职人员。

（5）协保人员。

（6）非独立劳动的兼职人员。

（7）个体户外包企业业务。

（8）非全日制用工。

（9）灵活就业人员。

（10）聘用劳务派遣人员。

其他网友观点

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，私营企业和劳务派遣缴纳的社保退休以后有什么区别吗？私营企业单位也好，还是按照劳务派遣的形式用工也好，他们都是属于企业的在职职工，所以说所交纳的社保都是属于职工养老保险和职工医疗保险的范畴。那么他们二者之间退休待遇也不会有任何的区别，因为都是属于同一种社保将来计算养老金的待遇，条件和标准都是完全一致的。

那么私营企业和劳务派遣的社保最大的区别就在于劳务派遣用工没有跟企业单位直接来签订劳动合同，那么私营企业呢，可能和自己的工作单位来签订劳动合同，所以说在用工形式上有一定的区别，但是缴纳的社保都是属于职工养老保险的范畴，所以说最终自己能否获得多少钱的养老金，还是取决于你的这个工资收入，因为工资收入决定你的社保缴费基数，那么基数越高，自己将来所获得养老金的待遇水平也就会更高一些。

我们想要保证自己拥有一个较高的养老金待遇，那么首先要保证自己的累计缴费年限不会发生中断的情形，那么这样的话才会形成一个最大化的缴费年限，将来所获得养老金的待遇水平才会相对来说是比较高一些，然后就是在每一年缴费的过程中适当的提高自己的缴费指数，如果说你的工资待遇每一年都会增长，那么缴费指数也会相应的提高，所以说自己养老金的待遇一定会比较高。

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其他网友观点

是没有区别的，

将来的福利区别只是你缴纳的多少钱，也就是你缴纳的总数决定你退休的时候给你钱的多少。还有一个就是参保地不同，即使你跟别人交的总数一样但人家在一线城市，你在三线城市，这个将来给你的钱也不同的