同一单位同一年退休，退休金的差距却很大，这是为什么？ _退休金

决定退休金高低主要是性质，尽管在同一单位，同一年退休。拿镇街政府来说，人员性质分类繁多：一类是公务员；二类是亊业编，这两类统称公职人员，他们在职时各种待遇和工资都比其他人高很多。三类是参公和参编人员，他们次之。四类是镇街自用人员，他们再次之。五是通过劳务公司派用的第三方人员，他们再再次之。六是临时工，他们是最低层。

因此，人员的身份性质起重要作用。其次是职务、工龄、岗位等。但近年来，国家已逐渐实行养老金并轨。目的是缩小今后退休金高低差距，渐渐实行养老金发放.公正合理。

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同一单位同一年退休，退休金的差距却很大。这恐怕是有三个原因，

一，在单位上，你们是否同职位同工资，若职位工资有差别的话，交费标准就有差别，退休金标准自然有差别。

二，工龄是否有差别，工龄不一，退休金自然不一。

三，有的人在退休前又从自己的工资中多交了社保。多交多得，退休金自然就多得。

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这问题已经回答过许多遍了，为了便于小伙伴们的理解，我愿意在这里不厌其烦的再多重复几句。

其实，这个问题并不难回答，这是一笔大直帐，没有什么猫腻。在机关、事业单位，同年、同月、同时退休的人员，如果你们的退休金差距很大，这里面主要牵扯到职务和职称的问题。

举一个简单的例子：如果对方是县级领导，又是高级职称，就这两项待遇，你就渴望不可及，更不要说在缴纳养老金基数上了。在岗时，职务、职称不一样，缴费基数和比例肯定也会千差万别。而你若是一个普普通通的科员，既无职务、又无职称，你有什么资格在退休时与他平起平坐呀？说句不好听的，你们根本就不在一个档次上。所以，无论你怎么赶，都赶不上他们，除非你能提高缴费的基数。你各方面都不如对方，退休金当然要比他少，这是顺理成章、板上钉钉的事情。

在企业的退休人员，那就要看你们的视同缴费和实际缴费年限有多少年（俗称为工龄），这里面也包括你们各自历年来的缴费基数高与低。我国建立养老保险制度是1992年，之前参加工作的，被视为视同缴费年限，之后参加工作，并参加社保的，被视为实际缴费年限，我国的养老保险缴费机制是“多缴多得，长缴多得。”

【同一单位同一年退休，退休金的差距却很大，这是为什么？】大家都知道，有些用人单位，在为职工缴纳养老保险基数时，常常分为三个档次。即：高管层的，都是按照300%的缴纳，中层干部按照100%的缴纳。而生产一线的职工则是按照60%的缴纳。

这样的缴费基数，不论是谁，都能看的出来，谁的缴费基数高，个人账户余额就多，到退休的时候，谁就拿的养老金的高，反之，你就会比他少许多，领导与工人之间缴费，根本就没有可比性！差距在哪里？这回你知道了吧？