一个月工资2万，应发工资和实发工资一般会差多少？ _2万

这位朋友很在乎应发工资和实发工资，说明肯定也是职场人。作为职场人，你应该明白，各行各业的工资构成很复杂，不是随便给一个数字，就能说个准数的。

就一般企业来说，应发2万元，好多朋友都给出了具体的计算过程，大概能拿多少钱，你应该清楚的。这个过程，所有企业都差不多，因为我们国家的个人所得税总体上还算统一，征收过程国家管理也比较严格。至于养老等社会保险费用，以及住房公积金，可能各地略有差异，但总体上差别不算太大，其他噶朋友的算法我基本认同。

但是，朋友你还要知道，另外两种情况，你也必须了解，首先就是单位是行政事业单位的话，情况可能复杂一些。比如，行政单位都有交通补贴，但交通补贴不算工资，不纳税，也不纳入其他费用扣缴范围。此外，很多地方还有文明奖这一说，文明奖在很多地方还很多。这些收入，对一个人的实发工资影响很大。

此外，一些企业也喜欢高一些小动作，比如给你发两份工资，这个企业一份，另外一个企业一份，以此来减少缴税额。当然，随着我国税收征管机构信息化水平的提高，也就是金三的上线运行，这些行为将变得越来越难。

其他网友观点

首席投资官评论员董岩：

如果我们税前工资是两万元而且我们的社保也按照2万元的标准来上的话那么通过个税计算器扣除五险一金和个人所得税之后每个月到我们手里的钱有14714元人民币。

这个金额是按照10月份之后个税起征点调整为5000之后计算的，相比较以前每个月多了1164元。其余项目中养老保险个人部分缴费1600元，医疗保险400元，失业保险40元，公积金个人缴存2400元。五险一金个人共计支出4440元，所得税扣除846元。

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同时单位部分缴存养老保险3800元，医疗保险2000元，失业保险160元，住房公积金单位缴存部分2400元，工伤保险80元，剩余保险160元。单位承担部分8600元。也就是说单位给一个人定薪2万元，其实每个月付出的成本为28600元。

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可以看到新税法之后月薪两万元的人还是能剩下不少的，每个月能少交1164元的税，一年下来就能少交13968元的税，都快相当于与一个月的工资了。而且有些单位也会和员工协商按照多少的标准缴存五险一金，而多余的部分以津贴的形式发放给员工，如果是这样员工缴存的部分会减少，但是同时单位给你缴存的部分也会减少，看似每个月能多得一部分其实长久来说不划算，毕竟这样你退休之后获得的工资就会比别人少很多。

其他网友观点

2019年劳动政策出台调整了全国最低工资标准，这是自1993年第25次调整月最低工资标准，各地区虽然都进行了一定程度的上调但还是出现了地区差异化。随着最低工资的上调，自己的实发和应发工资有差多少吗，我们来搞清楚两者的区别就很好计算了。