单位提拔人，竞争对手写了举报信，内容是虚构的，怎么办？
本人早年从事过相关工作，我来回答一下这个问题 。
题主的具体描述是：单位要提拨人，竞争对手虚构了内容，写了举报信，我该以牙还牙，还是息事宁人？
先说我的个人看法：最好还是乖乖地等着调查结果吧 。在这关键时刻轻举妄动，只会坏了自己的事 。为什么呢？
这是一个很有意思的情景：正在单位要提拨人的当口，题主和竞争对手两个人可能都是候选人，竞争对手为了争取对自己最为有利的态势，祭出了杀招，虚构事实举报了题主这个竞争者 。不过，我好奇的是：按道理和政策讲，举报信的具体内容，其他人应该是不知道的，题主你是怎样知道他虚构了事实的呢？是不是你也有内线，或者自己本身也不太干净，有所担心呢？
在此情景下，其实只有一条路可走：由纪委（或纪检组）单独或纪委与组织部门（或企业的组织人事部门）联手派出调查组，对举报信反映的内容进行调查和核实 。毕竟，不论是什么单位——党政机关、事业单位、国有企业——，提拨人是一件十分严肃、且人人关注的大事 。
【单位提拔人，竞争对手写了举报信，内容是虚构的，怎么办？】这样做，调查结果自然就有了决定性的意义 。如果竞争对手完全虚构了事实，也没有查出题主有什么实质性的问题，毫无疑问，这就意味着竞争对手己经彻底出局 。毕竟，无论在什么单位，也无论竞争对手在什么岗位工作，仅仅为了自己的利益，就连起码的做人原则都不顾，不择手段，虚构事实，诬陷他人，制造事端，其人品肯定是大有问题的，是心术不正的人 。任何单位、任何领导，都不会喜欢、不会容忍一个随便捏造事实去告人的人 。这是肯定的 。
同时，在调查过程中，调查人员也会极为方便地一同调查一下竞争对手的情况 。最后按调查的结果做出结论 。并及时通报组织部门，这是一定的 。
在这种提拨人的关键时刻，有人举报他人，对于单位来说，是根本没把领导放在眼里，故意地制造事端，是标准的抖摊子，砸场子，肯定会引起单位领导的震怒，社会影响也是很坏的 。毕竟，告人一状，十年不忘，后果是很严重的 。同时，告下属也几乎等于告领导 。如果反映的问题完全失实，竞争对手就死定了；如果有部分是真的，就看问题的性质和严重程度了 。如果是小错误、小问题，并不影响提拔 。如果性质严重，题主也死定了 。如果真的没有问题，纪委绝对不会平白无故地制造一个问题，这即是对工作的起码要求，也是做人的良心 。说到底：只要本人行得端、走得正，就绝对不会有事 。
同时，必须强调：无论是纪委调查，还是和组织部门联手调查，这两个单位一个负责提拨人，一个负责处理人，但在工作上绝对是互相沟通、互相交流意见的，当然也没有任何不方便的地方 。另外，对于要提拨的人来说，这两个单位的意见，可以说举足轻重，极为重要 。
本人虽然多年来处理过很多举报信反映的问题，但从心底说，确实非常不喜欢随便举报他人的人 。尤其是在提拨的关键时刻举报他人，举报人肯定属于欲置他人而死生，心术不正，心胸狭窄，个人品质的小人 。因此，我郑重建议题主：稍安勿躁，静等组织的调查结论，千万别再添乱了 。要充分地信任组织，相信组织，依靠组织 。始终坚信：做官一时，做人一辈子 。如果他来一拳，你立马还手，只能说两个人是一丘之貉，都不怎么样 。
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