|联想为什么难得人心？( 四 )_

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但是，联想的招股书却展示了一番研发投入不高，高管薪资很高的景象，直接站在了情绪的对立面。
2021-2022财年，联想集团CEO杨元庆的薪酬为2616.6万美元，约合人民币1.72亿元。其余四位高薪人士的薪酬合计为5697.6万美元，约合人民币3.67亿元。同时，公司董高监及核心技术人员薪酬合计达到9.33亿元人民币，前五名高薪人士的薪酬占比超过一半。
2017年艾略特·扎格曼统计了联想在人力资源网站Glassdoor.com上的评测报告。其中有很多在联想工作过五年、十年以上的员工会在评测中表现出对同事和公司管理的称赞，以及对公司文化的认同。几乎没有歧视现象、语言障碍，文化冲突甚至是道德违规的抱怨出现。而且，每个测评下都会有联想的反馈。
扎格曼对此的评价是：无论是公司的扩张策略还是企业在人事管理方面的努力，都为联想在美国市场的本地化运营做出了卓越的贡献。而这种完完全全的国际化反而成为联想与情绪的一大矛盾点。情绪期盼的是出现一家业务覆盖全球的中国公司，而不是从中国诞生的一家全球公司。
【|联想为什么难得人心？】尽管联想正在加大研发投入，如杨元庆在财报沟通会上所说， “科技这个标签我们永远都没忘记，也不敢忘记。 ”但这种大众和企业自身认知偏差，恐怕未来很长一段时间都还会存在。