今年4月 ， 华东师范大学生命科学学院李超团队发表最新研究成果 ， 首次破解了开花植物识别本物种花粉而拒绝其他物种花粉的根本原因 ， 成果发表于《科学》杂志 。 李超于2016年获得华东师大“青年高层次人才计划（双百计划）”支持 ， 在生命科学学院组建独立课题组 ， 仅仅用了4年多的时间 ， 这支平均年龄只有29岁的团队就实现了重大突破 。
这只是华东师大人才队伍建设的一个缩影 。 近年来 ， 华东师大坚持人才强校 ， 扎实推进人事人才制度改革 ， 学校师德师风建设成效持续加强 ， 人才创新活力竞相迸发 。 “围绕人才强国和创新驱动发展战略 ， 学校正着力构建具有全球竞争力的创新人才制度 ， 建设一支具有中国特色、符合一流大学发展需要的高水平师资队伍 。 ”华东师大党委书记梅兵说 。
引育并举 ， 构筑人才集聚高地
培养和集聚优秀人才是高校肩负的使命 ， 华东师大牢固树立“聚天下英才而用之”的人才观 ， 加大力度引进和培育具有国际视野和世界水平的领军人才 ， 构筑人才高地 。
通过设立特聘教授、实施“双百计划”“晨晖学者计划”等举措 ， 精准引育具有国际影响力的一流领军人才和优秀青年教师 ， “十三五”期间支持人数超过600人次；新增国家级人才计划入选者142人次 ， 其中国家级青年人才75人次；各类省部级人才计划入选者285人次；“双百计划”入选者212人次 。
“十三五”期间 ， 华东师大共引进两院院士（含双聘）8人、国家级领军人才44人次 。 高端人才的加盟形成了强大的资源优势和良好的氛围 ， 引领学校学科建设、人才培养、科学研究和国际化水平提升走向了新的台阶 。
同时 ， 华东师大通过实施并提升再造“新双百计划”“准聘副高”“晨晖学者”等校内人才计划 ， 对接国家青年人才计划和学校各学科发展及队伍建设需求 ， 揽蓄并举 ， 支持青年人才挑大梁、当主角 ， 形成人才成长梯队 。 一大批优秀青年人才正逐渐成为基础研究和基础学科人才培养的生力军 。
精密光谱科学与技术国家重点实验室教授武海斌是学校最早从海外引进的国家级青年人才之一 ， 同时入选“双百计划”紫江优秀青年学者 。 学校积极为其搭建事业发展平台 ， 提供培育土壤 。 近几年该团队取得了一系列重要成果 ， 两次以华东师范大学为第一完成单位在《科学》杂志正刊发文 ， 武海斌也获得国家杰出青年科学基金资助 。
“中文系深厚的学术底蕴和卓越的工作氛围为我个人的学术发展提供了相当出色的条件 ， 我也与其他人文社科院系的同事展开了许多富有启迪的交流 。 ”“双百计划”紫江青年学者、中文系教授金雯告诉采访人员 ， 结合人文社会科学的学科特点 ， 学校鼓励符合条件的文科类“双百计划”引进者同时申报海内外公开招聘解决职称聘任问题 。 进校不到两年 ， 金雯入选教育部青年人才计划 。
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