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普利高|一流的组织，都掌握了这个生态密码( 六 )


还有一些组织 ， 内部生机盎然 ， 充满组织活力 ， 但不注重外部组织生态的建设 ， 它有点像古代的封建诸侯 ， 在自己的领地里实现自给自足 ， 对外部组织仅有很少的依赖 ， 所以又称为封建组织 。 这类组织位于盖亚象限的第四象限 。
第三象限是组织的死亡象限 。 组织应当努力提升盖亚象限两个坐标维度的表现 ， 向第一象限演进 ， 避免落入该象限 。
阿里巴巴、字节跳动、华为都位于盖亚象限的第一象限中 ， 都属于盖亚组织 。
盖亚组织的结果是美好的 ， 但盖亚组织的过程是“痛苦”的 。 盖亚组织中一定会矛盾频发 。 盖亚组织是矛盾和问题的动态集合 ， 它充满矛盾 ， 快速消化矛盾 ， 又在产生新的矛盾 。
就像地球大气一般 ， 彼此不相容的几种气体每时每刻都在发生着化学反应而消亡 ， 又在每时每刻被地球生物还原和再生 。 矛盾是盖亚组织生长的内燃机 ， 驱动着盖亚组织不断进化 ， 获得长生！
没有问题、没有矛盾、一团和气的组织 ， 不是盖亚组织 ， 这样的组织只会是热力学第二定律所说的熵死或平衡态 ， 它注定要走向衰亡 。 盖亚组织是一种生机勃勃的乱 。
普利高|一流的组织，都掌握了这个生态密码
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这 ， 就是盖亚组织 ， 一个充满生机和活力的长生型生命组织！
来源 | 商业评论-况阳
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