视点·观察|“时刻准备下岗”的互联网从业者( 二 )
除去已经被反复讨论的年龄焦虑，互联网从业者在2021年年底还感受到了行业裁员的寒意 。
2021年12月24日，平安夜的晚上，在与采访人员聊天时，王强（化名）的手机不断传来信息提示声，查看片刻后他说，“百度也裁员了，业内早有风声，回头再详细看吧” 。他原本预计，2022年春节后，才会有另外一波裁员高峰 。
作为一家“中厂”的中层，王强在裁员的同时还在招聘，“招人是招人，裁员是裁员，一边招人一边裁员是业内常态，裁员首先指向薪资高与能力较差的员工，但是在裁员过程中一些人会主动离开，因此一些岗位需要补充，但最终headcount（职员总数）一定会下调” 。
王强领到的任务是年底前将部门员工数量缩减10％，他自己也有“时刻准备下岗”的觉悟，“业内说的‘开滴滴’确实不是玩笑” 。
“你可能早上还在正常工作，上级叫你过去聊两句，内容就是让你收拾东西走人，和HR谈完后回到工位，发现东西已经被收拾好，电脑也被搬走，因为担心你拷走公司数据 。”即便有过数次被裁经历，王强认为此前裁员多因个别公司业务出现问题，而这一次则是行业裁员 。
“往年当然存在所谓末位淘汰，但业务好的时候招都招不过来 。”王强告诉采访人员，淘汰针对确实存在问题的员工，在淘汰一名员工后很快会有新人补位，而裁员则指上面给下面定指标，要将团队缩减至何种程度 。
有互联网行业资深HR告诉采访人员，当有朋友向她咨询大厂职业机会时她总会提醒对方，“一定要考察应聘的BU（业务单元）成立时间有多久、有没有稳定的商业化能力，否则很容易被‘优化’掉” 。
程序员本被视为互联网公司的基石，但是王强却说，“程序员惨就惨在只会搬砖，除此之外并无一技之长，连转行做房产中介的机会都没有” 。
在2021年年底，互联网从业者变得普遍没有安全感 。“有哪家公司不裁员吗？”在被问及业内普遍的裁员规模时，王强反问道 。在他眼中，这一轮行业裁员只有急缓之分 。“其实从2020年开始，阿里的一些岗位便只输出不输入，也就是一些人离职后，会选择内部提拔填补岗位空缺，而非对外招聘引入新人，某种程度也在缩编 。”
在王强眼中，自己所在公司裁员的方式尚属温和 。“像快手就是直接按部门裁员，你可能什么都没做错，只是因为你所在的部门属于被裁撤范围” 。
当然，在年底集中裁员的一方面考量也来自成本，虽然要支付补偿，但是相比于年终奖，额度终究要小一些 。但有百度MEG（移动生态事业群）人士告诉采访人员，“2021年MEG员工的年终奖本来就不会很多”，这也是他在2021年年底主动选择离职的原因 。就在他离职后，MEG被爆出是百度这一轮裁员的“重灾区” 。
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