人力资源管理做什么
人力资源管理需要做人力资源规划、培训与开发、薪酬福利等工作 ， 其中人力资源规划是根据内外部的环境变化 ， 预测企业未来发展对人力资源的需求 ， 对于人力资源进行调查、分析 ， 使人力资源管理效率提高 。
1、人力资源规划
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人力资源规划是人力资源管理的内容之一 ， 企业从战略规划和发展目标出发 ， 根据内外部的环境变化 ， 预测企业未来发展对人力资源的需求 。解决组织人员的配制以及人岗匹配的问题 。
2、培训与开发
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人力资源管理的核心是育人 ， 对于人力资源进行调查、分析、规划、调整 ， 使人力资源管理效率会更好 。帮助人、提高人以及解决组织用人的问题 。
3、薪酬福利
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员工在企业工作而获得的各种形式的补偿 ， 可以激励员工勤奋工作 。人力资源管理还需要做好劳动关系管理 ， 传统签合同、解决劳动纠纷等内容 ， 使各方权益获得保障 。
【人力资源管理做什么】
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