7个职场心理远离被裁的命运
失业是现在我们所面临的第一大威胁 ， 工作者越来越多 ， 但是需要人的空缺职位却永远只有那么多 。当我们在为工作而努力奔忙的时候 ， 你是否想过可以采用哪些技巧提高自己的能力 ， 在下一波裁员风暴中能不被波及呢？从这个问题出发 ， 建议你从七个方面入手 ， 修炼自己的职场既能 ， 绝对下一个不会轮到你！
失业潮来得又急又快 ， 今天还在为工作奔波卖命 ， 明天可能就接到通知要打包走人 。在这个危机时刻 ， 如何提升自己在职场上的能力及表现 ， 避免被列入裁员名单？
一、永保热诚 ， 全心投入工作
对工作一直保持热诚 ， 在职场上展现活力和企图心 ， 甚至在团体里能激起同事、下属工作斗志的人 ， 是企业最想留住或网罗的对象 ， 精英人力资源公司总经理专家说 。
并且 ， 让老板认为你总是全心投入工作 ， 不计较多做一些事 ， 更且是自动自发多做一点 ， 而不是每天上班、下班 ， 只把份内工作做好 。
有一次卡内基课程上 ， 请卓火土给刚出校门的社会新鲜人一句建议 ， 他想了半天后说 ， “不要计较” 。因为 ， 如果你计较的话 ， 就只会做份内的工作 ， 那上司不会将很重要的工作交给你尝试 ， 你也就少了磨练及提升能力的机会 。再者 ， 如果计较的话 ， 你无法接触其他层面的事 ， 也就无法让自己提升成多职能的人 ， 未来很难向上发展 。
二、发展多职能力
而且 ， 只拥有一种专业能力已经过时 ， 现在职场需要“七十二变”的孙悟空 。
过去认为 ， 只要不断精进自己的核心专业能力 ， 就能牢牢捧住饭碗 ， 但现在这种想法可能让你在职场上升迁受阻 ， 甚至被淘汰出局 。
专家指出 ， 外界环境变化太快 ， 企业为求生存 ， 必须不断调整经营方向 ， 因此 ， 今天企业重视的某些专业能力 ， 明天可能变得不重要 。这种情况下 ， 只固守一种专业职能的人 ， 如果无法符合企业未来的发展需求 ， 当组织重整 ， 精简人力时 ， 很可能就被裁掉 。
例如年年考绩拿A ， 专业技术优秀的研发工程师 ， 碰上市场需求转变 ， 研发生产的产品卖不出去 ， 或现在手上工作可以外包 ， 而个人除了研发技术 ， 又没有其他专长 ， 如不熟悉市场状况及需求的行销能力 ， 不懂得销售产品的业务能力 ， 当公司组织重整时 ， 可能被迫丢掉饭碗 。
所以 ， 要在竞争激烈的职场上求生存 ， 捧牢饭碗 ， 需要积极让自己成为“多职能”人才 ， 增加不同职务上的历练 。
例如科技公司的研发人员除了必备专业技术 ， 也要透过进修等方式 ， 拓展自己的行销能力 ， 了解市场需求;行销人员可加强自己的财务管理能力等 。
三、培养领导能力
领导能力好 ， 不仅可抱牢工作 ， 也助你在职场更上一层楼 。
领导能力分为两方面 ， 一方面是对内整合公司的人力资源 ， 适才适所 ， 安置每个下属在最适合他的职位 ， 整合团队一起达成公司订定的目标;另一方面则是对外整合客户的能力 ， 和客户建立良好关系 ， 为公司创造最大利益 。
如果是一直担任专业职 ， 或目前没有管理经验 ， 可以先争取担任大型专案负责人（project leader） ， 练习整合资源、内外及跨部门沟通协调等等能力 。
四、确实的执行力
订出一个好策略固然重要 ， 但是光有策略不够 ， 更重要是能执行出成效 ， 专家认为 。执行力好的人能将策略马上赴诸执行 ， 并且过程中不断追踪确认 ， 如果发现偏离了企业订定的目标 ， 就尽快调整修正执行内容 ， 以避免离目标愈来愈远 ， 浪费公司资源 。
五、良好的沟通能力
不论什么职务和职位 ， 都需要良好的沟通能力 ， 而且藉由沟通表达 ， 提高你在职场的能见度 ， 让你的工作能力和绩效容易被主管和其他人看见 ， 黑幼龙认为 。
沟通能力的重要性绝不亚于其他专业能力 ， 尤其关系升迁机会 。
举前台湾惠普科技公司董事长何薇玲的例子 ， 她当年在美国工作 ， 公司升迁时没有选上她 ， 原因是上司认为她没有发挥沟通能力 ， 所以不确定她能胜任主管的职务 ， 为此 ， 让她下决心要把沟通能力练好 。
不论开会、参与讨论、和主管面谈或与外面的客户接触 ， 都是锻炼及表现沟通能力的好机会 。不二法门是 ， 事前就主题充分准备 ， 最好事先练习说几次 ， 就不会一下子不晓得怎么开口 ， 或说得条理不清 ， 让人听不出重点 。
此外 ， 有人不想沟通 ， 是担心和别人意见不合 ， 发生冲突 ， 尤其怕得罪主管 ， 其实可以运用沟通技巧化解难题 ， 黑幼龙说 。
例如当你和别人意见相左时 ， 尤其是上司 ， 不要直接把想法脱口而出 ， 而是第一步 ， 先表达你的“同理心” ， 表示你可以理解对方的想法 ， 或为什么如此生气 ， 然后第二步 ， 和对方站在一起 ， 表达以前我的想法也和你一样 ， 认为事情应该这样做 ， 最后第三步 ， 再把自己的想法讲出来 。利用这种渐进沟通的方法 ， 往往可以把你的意见顺利传达给对方 ， 也不会引起不悦 。
六、持续不断学习
所有企业领导人、趋势大师都会认同 ， 优秀人才必备的条件之一 ， 就是拥有不断学习的能力 。尤其大环境不停变动 ， 现有知识很快就不足以应付明日的工作挑战 ， 所以 ， 不断重新学习绝对是必要的 。
日本管理大师大前研一指出 ， 针对观察到、碰到的问题深度思考 ， 并订出学习计划 ， 并主张一年空出100小时的学习时间 。他每年参考全球的金融动向 ， 然后选定一个学习主题 ， 查资料、大量阅读、观察、采访相关的人等等 ， 用各种管道累积这个主题的相关知识 。
此外 ， 快速学习 ， 并立即运用在工作上也很重要 ， 具备这样能力的人 ， 最受企业青睐 ， 专家观察认为 。
七、用老板的脑袋思考
安度裁员潮 ， 甚至还能取得升迁机会 ， 你必须用老板的脑袋思考 ， 换句话说 ， 你不只顾好手上工作 ， 还要思考更深、更广、更周全 。
专家建议 ， 不论你现在处于哪个位阶 ， 试着站在比现在职位至少高一层的位子思考工作 。这样做尤其能帮你判断手上工作的优先顺序 ， 例如你是不是花最多力气和时间在做老板、主管认为最重要的事 。
如果你总是花最大力气做老板认为比较不重要的事 ， 那工作绩效铁定不会好 。
最后 ， 乐观的态度及正向思考 ， 让你遭遇困境时 ， 很快能翻身再起 。
【7个职场心理远离被裁的命运】人生不如意十之八九 ， 最后能成功的 ， 多半是那些去看一、二的人 。
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