病假工资如何计算？
病假期间由于员工不上班 ， 因此其工资并非按实计发 ， 而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放 。
日工资并非完全是员工每天的工资 ， 它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果 。
计薪日是指国家规定的制度工作日 ， 加法定休息日 。例如在标准工时制度下 ， 把每月的日数刨去双休日就是计薪日 。如：《上海市企业工资支付办法》 ， 对工资计算基数有明确规定：“劳动合同有约定的 ， 按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相应的工资标准确定 ， 集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的 ， 按集体合同（工资集体协议）标准确定” 。
“劳动合同、集体合同均未约定的 ， 可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定 ， 协商结果应签订工资集体协议” 。“用人单位与劳动者无任何约定的病假工资的计算基数 ， 统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定” 。
【病假工资如何计算？】
连续工龄满两年不满四年者 ， 病假工资为前述计算基数的70%；连续工龄满四年不满六年者 ， 病假工资为前述计算基数的80%；连续工龄满六年不满八年者 ， 病假工资为前述计算基数的90%；连续工龄满八年及八年以上者 ， 病假工资为前述计算基数的100% 。
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