任正非称年轻人要多服从领导，天天高谈阔论可能被淘汰，你赞同吗？当代年轻人的工作观是怎样的？
估计很多人不同意“服从领导”这个观点 。
但是，我想告诉你，任正非的这句话是对的 。
01 老板心态我们先从另一个牛人说起，360的老板周鸿祎 。周鸿祎是一个有野心的人，他告诫年轻人要以老板心态去打工 。这句话看似和任正非的观点有冲突，其实不然，注意关键字“老板心态” 。
员工有老板心态，工作就会动脑子 。但是对领导有不同意见，必须放肚子里 。
领导获得的信息量和考虑的整体层面，不一定每个下属都看得到 。
假如领导事事都要先和下属理解，之后再执行，这样的工作效率太低了，而且涉及机密信息也更容易泄露 。
02 服从大局员工的老板心态，是为自己创业做准备，而不是为了更好的打工 。
打工时就该有打工的样子，公司战略层面的事包含着大量的信息和机密，没必要也不可能让每个员工都了解 。
这不是请客吃饭，这是上阵打仗，打工者就该像士兵无条件服从大局即可 。
主见、观点、想法、建议等等，放在肚子里，等自己真金白银拿出来创业时再去发挥 。越是大型企业，越讨厌那种事事要问个为什么才肯做事的员工，当然这里指的是中层以下的员工 。
【任正非称年轻人要多服从领导，天天高谈阔论可能被淘汰，你赞同吗？当代年轻人的工作观是怎样的？】
03 向心力一万个员工有一万个主意，其中还有一部分脑子不好的，假如由他们自己来判断什么事该做，什么事该怎么做，你可以想象，这样的公司有能完成战略目标吗？能拧成一股绳吗？
认知格局决定思维模式和行动方式，不在那个层次，就不会有那个层次的格局 。
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其他网友观点
我并不赞同任总的某些观点 。据说有新入职的小年轻写了对公司的合理化建议结果被任总当成精神病给开了 。我认为应鼓励员工在服从领导指挥并踏实干好本职工作的同时 。也有能发挥主观能动及创造性，公司应定期听取员工献计献策，但仅限于公司征集群众合理化建议之时 。基层群众最了解实情 。任总只认精英，不相信群众中蕴藏着极大的积极性并不可取 。当然对群众的合理化建决策层可以充分论证其可行性及效益性 。只强调奴性十足的服从，有悖于开国领袖毛泽东主席的群众路线和群众观点 。当然群众中也不排除有哗众取宠之辈，但不能把群众积极性都说成是高谈阔论哗众取宠 。当然公司决策下达的课题任务就得遵令执行，不得我行我素 。
其他网友观点相比较而言，年轻人，尤其刚刚踏入职场和社会的年轻人，他们无论在哪方面，比如经验、能力、情商、智商，等等，都仍然需要提高 。
也许，有个别年轻人，很牛逼，见识超群出众，甚至比他的领导还要厉害，但这种人，毕竟是少数，甚至凤毛麟角，更甚至，就彻底没有 。
而作为领导，他也是由年轻气盛的年轻人一步步走过来的，他在很多方面，不客气的客观来说，要比刚刚入职的年轻人要强太多 。
尤其在像华为这样的公司，刚刚入职的年轻人牛逼，不牛逼，华为应该也不会招录，而那些已经做了领导的人，更是从牛逼的年轻人走上去的，可想而知他们的水平、能力、见识 。
所以，年轻人要服从领导，这样的说法当然没错 。而且年轻人不仅仅要服从领导，更要谦虚谨慎的向领导学习，全方位的进行学习，只有这样才能不断提升自己 。
而如果天天高谈阔论，意味着什么，意味着没有更多的时间和精力去脚踏实地的工作和学习，这样的人，不迟早有一天被淘汰，那才不正常 。
华为作为那么牛逼而伟大的公司，任正非作为那么牛逼而伟大公司的掌舵人，可想而知他的智识、见识、境界、能力均非一般人所能比 。因此，听着，然后照做，就没错了 。
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