公司逼迫员工自离，还拒绝赔偿，我如何处理？
这公司摆明是在欺负你，既然和公司已经闹掰了，不妨用法律的武器维护自己的权利 。昨天也答过类似的问题，说一说个人的建议 。
【公司逼迫员工自离，还拒绝赔偿，我如何处理？】劳动合同法关于劳务合同解除和终止的说明：
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
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第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 。
通过这几条规定，想要从公司辞职的都可以提前30天递交辞职申请，最好的结果是好聚好散，当然，对于题主这种情况可以参考第38条规定，写好“解除劳动关系通知”内容就是依据劳动合同法有关规定，现正式提出解除劳动关系，请单位依规支付应得报酬，并依法办理离职手续 。单位若拒绝支付应得报酬，可找劳动仲裁部门进行仲裁，仍然拒绝，可找法院进行诉讼 。
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对于题主所说单位强迫离职，劳动合同法也有相关说明 。
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会 。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正 。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会 。
如果公司未按照程序执行，强迫离职是无法律依据的违法行为，不过既然已经这种情况了，公司想必也没办法继续待下去了，建议辞职 。
个人建议：劳动合同法是普通劳动者保护自己的法律武器，遇到职场中的不公平现象时，必要的时候应该拿出法律来保护自己，也建议各位对本法律多熟悉，多翻阅 。
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其他网友观点公司敢强制员工离职且不给补偿，一定是有备而来，并且做足了手脚，不怕你去告，所以才敢这么明目张胆的违法 。
我不知道你被强制离职的原因是什么，我也不知道你们公司强制多少员工离职，你问的非常简单，但没有详细的情况说明，不能轻易的下结论如何办 。
如果是因为员工的自身原因违反了公司的规定，达到了被辞退的标准，那么公司强制员工离职也是合理的，自然是不会给补偿的，也无需给补偿，员工必须接受这种情况 。
但如果不是员工的原因，就是公司要强制辞退员工，那么公司的做法非常的霸道，严重违反了劳动合同规定和劳动法律法规，员工就需要维权保障自己的合法权益 。
员工面对公司强制要求离职的决定，一定要据理力争，不同意不妥协，收集所有的证据资料及时到劳动部门投诉，要知道，公司强制员工离职，一般都不会用书面的文件通知的，都是口头上说的，这没有任何的法律效力 。如果公司让你们离职，你就问公司要辞退的书面通知，并且这种辞退有么有流程审批，有没有得到员工本人的知晓和同意，有没有员工本人的签字 。如果什么都没有，员工面对这样的强制离职，坚决不要走，该怎么工作就继续怎么工作 。边工作边赶紧收集证据，准备维权 。
如果员工已经被公司强制离开了，已经无法再工作了，那么就要赶紧去申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的二倍赔偿金 。
从实际的此类劳动纠纷来看，员工被强制离职，没有赔偿，那么协商是根本不可能实现的事，必须通过走劳动仲裁甚至司法程序维权 。如果你手里面有足够的证据，工作的年限至少有个三五年，那么就大胆的去维权吧，多少还能拿点补偿；如果你在公司没有做多久，一两年甚至几个月，这种情况即便不公平很气人，还是忍了算了吧，因为维权的成本很高，即便赢了也得不偿失 。很多这样的员工都选择了无奈的忍让，只有少部分此类员工会去投诉维权，最终想怎么做，还是看你自己的决定 。
其他网友观点要看你说的“逼迫”是什么程度 。需要具体问题具体分析，不能一概而论 。
第一，一般情况下，如果老板辞退员工，是需要补偿的 。用人单位应当提前一个月通知劳动者，按照工作年限给予补偿 。补偿标准是每工作一年补一个月的工资作为补偿，不满一年的按照一年来计算，需补偿一个月工资，不满半年的按照半年来计算，需补偿半个月工资 。
第二，如果是员工个人主动提出辞职，用人单位是不需要赔偿的 。第三，如果公司因为实际情况对员工的工作岗位作出调整是允许的，如果员工因为用人单位调岗，自己不适应新的岗位而主动辞职，公司是不用承担赔偿补偿责任的 。
第四，如果公司采取的是强迫员工从事不符合安全生产要求的工作，员工被迫辞职的，公司需承担赔偿责任 。如果符合强迫劳动罪的犯罪构成，应当依法追究公司及法人的相应责任 。
第五，如果公司不按照劳动法的规定与员工签订劳动合同，导致员工被迫辞职的，公司应当承担赔偿责任 。公司还需支付员工未签订劳动合同这段时间的两个月的工资，最多支付11个月 。
第六，如果员工实习期的工资不足转正期间工资的百分之八十的，员工被迫辞职的，公司应当承担赔偿责任 。
第七，如果员工实习期的工资达不到当地最低工资标准的，员工被迫辞职的，公司应当承担赔偿责任 。
第八，如果公司与员工约定的实习期不符合劳动法规定的期间的，即签订3个月以下劳动合同不得约定实习期，签订3个月以上1年以下劳动合同实习期不得超过1个月，签订1年以上3年以下劳动合同实习期不得超过2个月，签订3年以上劳动合同的约定实习期不得超过6个月 。员工被迫辞职的，公司需承担赔偿责任 。
第九，员工拒绝与公司签订劳动合同，公司迫使员工辞职的，公司不承担赔偿责任 。
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