晚安sky浪子 为什么企业辞退员工，宁愿劳动仲裁，也不愿给员工N+1的赔偿？( 二 )
9.主动辞职 ， 也可以有经济补偿 。 公司存在拖欠工资 ， 拖欠加班费 ， 未依法足额缴纳社保 ， 随意变更劳动合同内容的行为 ， 我们可以此为由和公司解除劳动关系 ， 并要求支付经济补偿 。 （依据《劳动合同法》第38条、第46条）
总结
员工和公司的基本关系 ， 是利益关系 。 当我们不能为公司产出时 ， 老板是不会愿意在我们身上多花一分钱的 。
想要老板主动拿出N+1的赔偿 ， 几乎微乎其微 。 劳动仲裁是一个节点 ， 有一部分老板一算律师费 ， 觉得不合算 ， 还不如赔偿 ， 就妥协了 。 还有一部分老板不差钱 ， 就算赔上一二十万 ， 也要将官司打到底 ， 反正就是不想赔钱给员工 。
所以不管上哪种情况 ， 前提都是我们有证据 ， 可以申请劳动仲裁 。 在平时一定要多关注劳动纠纷的案例 ， 注意保留各种证据 ， 以不变应万变 。 不管老板们采用什么歪门邪道 ， 只要有证据 ， 我们就有主动权 。
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