晚安sky浪子 为什么企业辞退员工,宁愿劳动仲裁,也不愿给员工N+1的赔偿?

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为什么很多企业裁员宁愿走到仲裁甚至「危机公关」这一步 , 也不愿意在员工离职期进行N+1的赔偿?——网友如是问
这个问题让我想起历史课本上慈禧说的 , “宁予外寇 , 不予家奴 。 ”事实上 , 很多企业就是抱着这样的心态 , 来和员工做斗争的 。

先来讲几个案例:
①吴女士是北京某出国顾问公司销售 。 2018年10月公司借调岗之名 , 逼吴女士辞职 。 吴女士录下录音 , 准备好材料 , 将公司告上劳动仲裁庭 , 并胜诉 。 之后公司连换两位律师 , 发起民事诉讼 , 经过一审、二审 , 在2021年4月6日法院驳回公司的申请 , 公司需向吴女士支付赔偿金2N 。
②温先生是重庆某纸业公司员工 , 2019年公司以温先生“挪用陈列费” , “给公司造成重大损失”为由 , 开除温先生 。 温先生认为所有经费他都是依流程提交审批的 , 公司这是故意给自己扣罪名 , 因此温先生申请了劳动仲裁 , 最后胜诉 。 公司不服结果 , 聘请了2位律师 , 发起民事诉讼 , 经过一审、二审 , 甚至不惜告上高院 。 在2021年3月23日 , 重庆高院驳回公司申请 , 判定公司需向温向生支付赔偿金 。
这2个案例中 , 虽然都是员工胜诉 , 而且是一路赢到底 。 但是我们不难发现 , 企业为了不支付员工几万元的经济补偿金 , 不惜花重金请多位律师来打官司 。 这里的律师费 , 恐怕都不止几万块了吧 。 另外劳动仲裁、一审、二审 , 官司打下来 , 少则一两年 , 多则三四年 , 耗时极长 。

公司为什么宁愿打官司 , 也不主动赔钱?
打官司 , 不仅仅是劳动者要花钱、花精力 , 公司同样要花钱、花精力 , 而且请的律师通常费用都比较高 。 这些老板图什么呢?
这个问题 , 就回到了我开头说的 , 老板们认为此例一开 , 以后人人离职都问企业要经济补偿 , 那要赔多少钱?
这时舍得一身剐 , 就算输了 , 只要让留下来的员工知道 , 要补偿没这么容易 , 我就是拖到二审 , 也要耗你两年、三年 。 让大家知道自己“不好欺负” , 想学离职员工要补偿 , 先看看自己经济能力允不允许 。
所以老板们就算花一大笔律师费 , 也不主动赔钱给员工 。
简单地说 , 不主动赔钱 , 目的不仅是针对离职员工 , 更是为了威慑留下来的人 。

作为劳动者 , 我们应该如何保护自己的权力?
作为HR , 多年的工作经历中 , 我发现大部分人在劳动仲裁时吃亏 , 是因为平时没有保留证据的习惯 , 还有就是对与劳动相关的法律法规的无知 。 因此我建议大家了解以下几点:
1.劳动仲裁有效期为一年 , 从我们知道自己权益受侵害还是算 。 比如加班费 , 这个月没发 , 我们就知道了 , 拖到2年后 , 就过了有效期 。 (依据《劳动仲裁法》第27条)
2.经济补偿金、赔偿金中的月工资 , 是离职前12个月的平均工资 , 包括底薪、计件工资、业务提成、绩效奖金、福利津贴、加班工资 。 (依据《关于工资总额组成的规定》第4条)

3.关于补偿12个月封顶 , 只是针对平均工资高于当地职工平均工资3倍的人而言 , 低于这个值 , 没有最高限制 。 (依据《劳动合同法》第47条)
4.五险一金的缴费基数为我们上年度平均工资 , 不是当地最低社保缴费标准 。 (依据《社会保险法》、《公积金管理条例》)
5.没签合同或者到期不和员工签无固定期限合同 , 公司每月需要支付2倍工资 , 但是结合劳动仲裁有效期 , 过了一年 , 我们就没办法追究2倍工资的事了 。 (依据《劳动合同法》第82条)

6.平时保留工资条 , 作为我们收入证明 , 工资构成 , 当然我们的个税证明、银行流水等等 , 也可以证明收入 , 不要接受现金 。
7.保留《劳动合同》 , 作为我们劳动关系证明 , 当然没有合同 , 有打卡记录、工作牌、工作聊天记录、签过的重要文件等等也都能证明我们的劳动关系 。
8.《劳动合同》中必须注明工作内容、工作地点、工资待遇、终止劳动合同的条件 , 这样公司就不能对我们随意调岗、降薪、换工作地点了 。 (依据《劳动法》第19条)

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