鹰眼观职 遇到什么事情,会让你选择接受降职降薪的辞职跳槽?
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职场中人都是往高处走的 , 一个人正常的发展大都是跳槽升职加薪 , 有平级跳槽加薪的 , 甚至还有降职但加薪的 , 和虚无的职级头衔比起来 , 我们打工人关注的是始终是薪资待遇 , 不到万不得已谁愿意降薪去一家新公司呢?但人生不如意事十之八九 , 人的发展之路永远不可能是一帆风顺的 , 不经历风雨怎么见彩虹 , 那么到底在什么情况下 , 人会接受降薪降职加入下一家公司呢?
第一 , 公司经营不善倒闭 。我发现不少管理层的朋友都是在一家公司干了很长时间的 , 拿一句流行的话来说“晋升管理层不是因为你能力出色 , 而是因为能够坚持下去” , 这些人通常都是在一家公司一步一个脚印 , 从基层打拼上来的 , 他们花费了大量时间和精力才从基层爬到管理层的位置 , 不可谓不辛苦 , 对于这种朋友来说 , 除非公司破产或有人高薪挖他跳槽 , 不然是赶都赶不走的 , 毕竟这是自己辛苦打下的一份成绩 。
我第二家公司的上级老孙就是这样一个人 。 我记得当时是2013年 , 我入职工程部 , 老孙是工程部经理 , 他在这家公司呆了8年 , 是从一个基层工程师被慢慢提拔为经理的 , 他很珍惜这份工作 , 也对公司管理层心存感激 , 干活也很卖力 , 处处以公司利益为先 , 他本打算在这里一直干下去的 , 毕竟还有上升空间 , 但计划赶不上变化 , 2013年下半年公司遭遇行业突变 , 生存情况堪忧 , 很多老客户自己都做不下去了 , 订单锐减 , 这种情况持续到了到了2014年过完年开工 , 因为没订单 , 公司开始发不出工资了 , 包括我在内 , 都开始骑驴找马 。 当时孙经理还帮公司凝聚人心 , 可惜已经为时已晚 , 他自己从2014年4月份开始表示愿意和公司共渡难关 , 不要工资 , 我佩服他但我可做不到 。
2014年5月我跳槽离职 , 后来听说孙经理在坚持了三个月后也顶不住了 , 在2014年7月份来开了公司 , 很快就入职了老家一个同行业的小公司 , 他入职的时候已经不是经理了 , 头衔只是资深工程师 , 工资也从以前的经理级别的2万5降到了1万5左右 。 他这是没有办法了 , 还要养家糊口 , 每月的房贷小孩的学费总要有来源吧 , 形势比人强 , 即便对前公司再心存感激 , 也不能拿自己的生存来赌 , 所以他在无可奈何之下接受了 , 幸好他行业知识底子扎实 , 很快就找到了工作 , 当时的形式已经容不得他挑剔了 , 先入职拿钱养家 , 再说了 , 合适的经理岗位哪有这么好找的 , 都是一个萝卜一个坑 。
第二 , 和直属上司势同水火待不下去 。除了公司破产倒闭外 , 和自己的直属上级关系不融洽 , 甚至恶化 , 这个也是逼人离职的原因之一 。 经常听人说 , 入职一天离职的和HR有关 , 入职一个月离职的和公司文化有关 , 入职一年离职的和直属上级有关 , 确实 , 在公司里面 , 直属上级手里握有下属员工晋升的资源 , 如果和他关系处理得不好 , 那么在公司基本就没有发展前途可言了 。
我服务的第三家公司部门经理就是这样一个人 。 我当时是被他亲自挖过来的 , 他很看好我的工作背景 , 因为前几家都是大公司 , 我也感受到了他的诚意 , 看在这么真诚和工资待遇的份上就过去了 , 没想到蜜月期只有短短三个月 , 因为工作理念和方式的不同 , 我完全接受不了他的管理 , 再加上我本人那个时候年轻气盛 , 所以 , 经常在工作中顶撞他 , 导致这位经理对我很不待见 , 工作资源故意不向我倾斜 , 想边缘化我 , 随时都给我小鞋穿 , 部门早会上更是经常责难我 , 在这种大环境下 , 怎么可能有我的发展前途呢?
所以我开始了骑驴找马 , 当时运气不好 , 几家心仪的大公司都没有招人计划 , 倒是有几家小公司在招人 , 但是没有主管以上岗位的 , 薪资待遇也差不太多 , 我犹豫再三还是投递了简历 , 因为实在是受不了经理的迫害了 , 最后在几个offer里面选了一家工资最高的跳槽了 , 新公司的工资比我当前还少了200块 , 没办法 , 事出有因啊 , 不走感觉自己很快就崩溃了 , 也算吃一堑长一智吧 。
第三 , 决定更换行业重新开始 。跳槽升职加薪多半是同行业或者同一个功能职位上有过深度积累 , 工作经验和知识即插即用 , 这样的身价才值钱 , 但如果更换行业就等于从零开始 , 这样的跳槽基本是没有工资涨幅的甚至还有下降 。
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