在线教育风光了很多年 。去年疫情的特殊时期，在线教育秒成了热门词汇，也成为了疫情期间获益最大的行业之一 。CNNIC 数据显示，2020 前两季度，在线教育用户规模增长率分别为 46.8%、40.5% 。然而“风光无限”的在线教育近期受到重击 。
六一儿童节，因存在虚假宣传和价格欺诈等违法行为，市场监管部门对作业帮、猿辅导、新东方、学而思等 15 家校外培训机构予以顶格罚款，罚金合计 3650 万元 。
这无疑对在线教育行业来说是当头一棒，而随着知名企业高途、VIPKID 等的裁员，也拉开了在线教育行业的裁员潮序幕 。
5 月 27 日，高途内部员工爆料，高途集团小早启蒙项目团队成员数百人面临被辞；
另有消息称，高途课堂创始人陈向东日前召开了内部会，高途课堂将裁员 30%，本周开始执行；
5 月 26 日，有消息传出，作业帮 IPO 按下暂停键并计划进行裁员；
5 月 17 日，有媒体报道称，VIPKID 内部已于 4 月份启动筹备上市，并伴随着业务和人员调整，“大米网校”在 4 月关停，包括中外教培优在内的部分业务裁员比例高达 50% 。
......
从事在线教育的这届应届生有点惨
于在线教育行业的寒冬，受影响比较严重的是应届生们 。
有媒体爆料称，某毕业生在入职猿辅导的前一天被临时告知六月初入职作废，只对于他而言有两个选择，要么等待九月之后的通知，要么则被企业主动放弃 。对这于应届生而言属实有点打击，房子租好了，工作却没了 。
而关于临时更改、取消录用的岗位，相关人士称包括全职、实习及暑期兼职人员，涉及教学辅导、研发等岗位 。
如今应届生的春招已经结束，一旦等到 9 月份，那么租房子的外地应届生这三个月靠打零工生活吗？显然大部分应届生只能选择自动放弃 。
同时应届生大多与猿辅导签有“三方协议”，也就是说签了这个就必须放弃其他的机会，想要改的话就必须支付相应违约金 。
有媒体爆料称，在就业协议书上，郑州猿辅导有提到，如果毕业生违约，需赔偿用人单位违约金 3000 元整，然而有人表示，比较扯的是郑州猿辅导违约了却一点赔偿都没有 。
毁约应届毕业生的不只有猿辅导，还有在美股上市的高途集团 。
某位应届毕业生在脉脉吐槽，还没入职就被裁，被社会狠狠毒打又要开始找工作 。在被询问是什么岗位时，他表示是用户运营岗，裁员的公司是高途 。
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而对于从事高途“小早启蒙”业务的应届生们来说，打击来得就很突然 。
今年 3 月底，教育部印发《关于大力推进幼儿园与小学科学衔接的指导意见》要求，落实国家有关规定，校外培训机构不得对学前儿童违规进行培训 。
高途选择了放弃“小早启蒙”业务 。
对于很多应届生而言这波裁员来的没有任何预兆，好了“三方协议” 。但是立即面临无法入职的窘境 。尽管 HR 回复称做要好心理准备，也保证会赔偿，然而面临失业的应届生们和近千名正式员工不得不面临三个选择：
1、公司肯定做 3 至 6 岁业务，如果还想做，只能选择离开；
2、公司部提供“活水计划”；
3、如果没有找到合适岗位，就要离开高途 。
除了参与“活水计划”，别的选择只剩下了离职 。然而相关人士表示，所谓“活水计划”是根据高途内部其他业务的名额，员工重新进行应聘、面试 。
裁员潮下从业者“怨声载道”
在脉脉上，某网友爆料称，面试高途岗位的从业者可以解散，社招技术岗不论哪个业务线，offer 都被无限期冻结，网友称基本已发 offer 的都被收回，包括技术和运营 。
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某位作业帮的员工表示部分岗位 0 转正，一个团留 35 个人 。
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而另一个作业帮的员工表示，高中一个团只留 20 人 。
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有爆料称这次作业帮裁员潮大部分是运营岗，然而部分员工表示，产研也不安全 。
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