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视点·观察 漫漫复工路：乐翻天的员工，愁白头的科技公司( 二 )


Facebook（超过5.86万名员工）：从5月10日开始 ， Facebook将重启旧金山湾区的部分办公室 ， 包括加州门罗帕克总部 ， 为愿意线下复工的员工提供10%的工位 。在7月2日之后 ， 未被指定为全职远程工作的员工可以继续居家办公 ， 直至办公室实现50%的线下复工率后一个月 。该公司发言人表示 ， 对于规模较大的办公室来说 ， 最早也要等到9月7日之后才有可能实现50%的线下复工率 。
Facebook对员工表示 ， 公司特定部门的管理者和高级员工可以申请永久性远程办公资格 。中层员工和基层员工则可以根据工作性质远程办公 。
Spotify（5584名员工）：从7月1日开始 ， 这家流媒体音乐服务允许员工在居家办公和办公室办公之间自行选择和组合 。从9月1日开始 ， 部分员工可以根据自己的职责选择在哪个城市或国家/地区工作 。
Adobe（22516名员工）：这家位于加州圣何塞的软件公司表示 ， 随着疫情防控措施逐步放松 ， 该公司的员工将在“灵活且混合”的办公环境中工作 。该公司发言人说 ， 员工可以选择分配大约50％的时间进行远程工作 。目前 ， 所有员工都可以远程工作到7月 。
Pinterest（2500多名员工）：该公司发言人迈克·梅泽尔（Mike Mayzel）表示 ， 公司要求员工在8月份复工 ， 但具体要看疫情的进展 。根据工作性质的不同 ， 某些员工可能不需要线下复工 。受到远程办公的影响 ， 该公司去年甚至取消了旧金山的新办公楼租赁计划 。
【视点·观察|漫漫复工路：乐翻天的员工，愁白头的科技公司】Twilio（4629名员工）：该公司发言人说 ， 这家帮助企业自动向客户发送短信的软件公司预计将在今年夏天的某个时候重启旧金山办公室 ， 但尚未确定复工日期 。该公司的员工可以一直居家办公到8月 ， 然后将办公室与居家办公结合起来 。Twilio预计安全复工后 ， 仍会有40％的员工将保持全面远程办公状态 。
ServiceNow（超过1.3万名员工）：这家IT请求处理软件开发商的员工至少可以居家办公到9月7日 ， 他们的办公室则会缓慢复工 。该公司本月初宣布将过渡到混合模式 ， 要求大多数员工每周来到办公室工作3天或更少时间 ， 但依然会为其分配工位 。所以 ， 真正在办公室度过大部分工作时间的员工比例会比较小 。
思科（7.75万名员工）：一旦疫情管控放松 ， 这家位于圣何塞的网络和电信巨头就将转向混合办公模式 。该公司发言人说 ， 他们会考虑员工的偏好和工作要求来决定谁可以居家办公 。按照目前的计划 ， 大多数员工需要一直远程工作到6月 。
Snap（3863名员工）：该公司员工线下复工后将拥有更大的灵活性 ， 他们届时计划采用混合办公模式 。
Zendesk（4130名员工）：这家客服软件开发商在全球共有15个办公室 ， 他们希望其中大多数都能在9月复工 ， 但具体情况取决于当地疫情 。一旦可以安全复工 ， Zendesk将采用混合办公模式 。该公司目前约有40%的职位可以完全远程办公 ， 另外60％则要求员工每周来办公室工作2天 。该公司CIO马尔滕·范·霍伦比克（Maarten Van Horenbeeck）表示：“我们预计在任何时候都会有多达50％的员工不在办公室工作 。”
Okta（2806名员工）：Okta销售的企业软件可以帮助员工登录商业应用并保证帐号安全 。该公司预计旧金山办公室的员工不会在6月前返回公司 。其发言人表示 ， 澳大利亚悉尼办事处已经有限复工 。Okta让员工可以在办公室和居家办公之间选择 ， 也可以将两种模式进行组合 。Okta的一位发言人指出 ， 某些职位比其他职位更适合在办公室工作 ， 所以该公司将视情况评估一些职位 。
Box（2000名员工）：文件共享公司Box的目标是在9月 1日线下复工 ， 并将根据所在地的具体情况采取错峰工作 。该公司将在现在和未来继续支持纯远程工作员工 ， 并计划为重返办公室的员工提供“灵活的混合工作环境” 。
Twitter（5500名员工）：Twitter去年宣布员工可以选择永久延续远程工作模式 ， 引起轰动 。尽管如此 ， 该公司仍预计大多数员工有时会希望在办公室工作 ， 所以他们决定采用混合工作模式 。Twitter尚未设定美国办公室的复工日期 。但在复工初期 ， 他们会首先开放20％的工位 。

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