胜世嘉德 人力资源外包服务，真正的人力资源利用的现代方法( 二 )
二、专业化服务机构初露端倪
先行进入该领域的人力资源服务外包企业 ， 进行了大胆的探索 ， 虽然他们经历了不少波折 ， 承受了各种压力和阻力 ， 但第一批吃螃蟹的人 ， 率先进入人力资源服务外包领域 ， 积累了一定的经验 ， 形成了自己的服务规范 ， 建立了服务和经营理念 ， 赢得了一批较稳定的绩优客户 ， 掘到了进一步发展的“第一桶金” 。 现在 ， 很多企业都把经营、服务的重点转向人力资源服务外包 ， 正积极通过内部机构改革、业务的整合、信息现代化建设 ， 来构建一个更大的发展平台 ， 把打造专业化的服务机构作为自己的发展目标;同时以市场需求和客户需要为导向 ， 构建集外企服务、人才招聘、人才派遣、人才咨询、人才培训为一体的专业经营模式 ， 注重可持续发展 。
三、社会和经济效益明显
人力资源服务外包的出现 ， 为企业改革、经营提供了全新的人力资源服务方式 ， 能减少事务性工作、获得专业化的服务 ， 能有效地降低企业人力成本、化解用人风险 。 因为用人企业与员工不存在劳动关系 ， 从而有效地避免了劳动纠纷 。 此外 ， 采用人才派遣这种新型的人力资源配置方式 ， 企业可根据市场状况适时调整员工的规模 ， 避免了用工引起的劳资纠纷 ， 减少或避免用人风险 。
【胜世嘉德|人力资源外包服务，真正的人力资源利用的现代方法】各位HR和创业主们 ， 是否认可人力资源外包的新发展 ， 并适应时代的趋势顺势而为呢？
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