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财经网 人社局要求智联招聘、猎聘立刻彻查彻改 平台整改方案“治标”能否“治本”？( 二 )


陈文明也对财经网表达了类似的观点 ， 他认为 ， 目前招聘平台普遍存在盈利模式单一化的问题 ， 导致其对付费用户提供更不受限制的服务 ， 其中就涉及到平台扩大求职者信息出口 ， 或者间接参与倒卖求职者信息的活动中 。 招聘平台掌握第一首信息后倒卖 ， 贩卖者不愁信息来源 ， 必然导致个人信息贩卖产业链更猖獗 。
招聘平台允许企业付费用户下载简历这种商业模式尽管未被法律禁止 ， 但是招聘平台需要履行其相应的管理义务 ， 一是让真正有招聘需求的单位下载简历 ， 二是下载之后不被随意售卖和非法利用 。 赵占领律师表示 ， “这两者都不易做到 ， 但是下载时至少要告知求职者甚至经过其同意 。 招聘平台也需要通过增加技术和投入提高审核能力 ， 避免存在假冒、借用其他企业的证照注册会员 ， 同时打击黑色产业链也需要全社会的共同努力 。 ”
除了事后的处罚 ， 在事前平台能采取哪些策略能尽量减少这类现象发生？陈文明表示 ， 平台可以采取程序优化 ， 如个人信息使用者追踪 ， 或采取类似于众多外卖平台或打车平台的“虚拟号码”的做法 ， 切实保障用户隐私 。 “至关重要的还是平台对求职者个人信息的保存和保护 ， 这不仅仅是技术手段提升的问题 ， 更涉及到企业在每个环节中对法律政策的落实 ， 包括加强对员工的法治教育和运用法治思维整改企业信息保护模式 。 ”
通过这些办法 ， 求职者简历倒卖现象能从根源上改善吗？陈文明认为 ， 很难做到完全制止 ， 但改善一定是可以的 。 不论是企业自发的整改还是舆论倒逼其做出改变 ， 都会对求职者信息起到一定的保护作用 。
陈文明建议 ， 企业和信息贩卖者应知晓自身行为的严重性 。 目前 ， 我国民法典明确个人隐私权依法受到保护 。 另外 ， 此种非法获取公民个人信息进行出售、非法提供的行为 ， 很可能构成侵犯公民个人信息罪 。 另外 ， 求职者在各大平台上发布个人信息时 ， 也应当注意保护个人隐私 ， 适当展示自身信息 ， 避免全盘托出 ， 避免不法者利用个人信息给自身带来损害 。
季倩/文

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