财经网 人社局要求智联招聘、猎聘立刻彻查彻改 平台整改方案“治标”能否“治本”?

央视315晚会曝光了智联招聘、前程无忧、猎聘平台上的简历倒卖问题 , 看得无数求职者触目惊心 。 在央视曝光前 , 聚焦求职平台个人信息倒卖黑色链的新闻就已频繁出现 , 只是 , 媒体指出的平台漏洞及可能招致的后果并未引起三大平台足够重视 。
央视曝光后 , 智联招聘、前程无忧、猎聘平台几乎同时在315当日最后的几分钟发布声明 , 内容也基本类似 , 声称高度重视网站简历被恶意出售情况 , 道歉 , 成立专项小组 , 彻查 , 升级监测机制 , 升级各项信息安全及数据安全管理制度 。
三家平台均避开了一个核心问题——在智联招聘、前程无忧和猎聘网上 , 企业账户只要交钱办理会员 , 就可以不受数量限制下载包含姓名、电话及邮箱地址等关键信息的完整简历 。
平台将个人简历出售给企业 , 需不需要充分告知求职者本人?求职者有没有权力知道自己的简历被谁拿走了?拿去做了什么?平台能不能、愿不愿意从根源上解决求职者信息安全问题?
整改措施能否落实到行动?
3月17日 , 北京市人力资源和社会保障局针对央视3·15晚会点名曝光的数据安全问题约谈了智联招聘、猎聘网两家涉事企业 , 要求智联招聘和猎聘网立即彻查彻改 , 严格落实《网络招聘服务管理规定》等法律法规 , 阻断不法分子倒卖求职者简历信息“利益链” , 切实保护求职者合法权益 。
接到整改要求后 , 智联招聘表示 , 主动开展企业内部的自纠自查 , 严格履行求职者信息保护主体责任 , 响应监管部门要求 。 对于信息安全保障 , 现已推出多项加码举措进行自我整改 。
猎聘表示 , 立即行动 , 坚决落实主体责任 , 严格执行《网络招聘服务管理规定》等法律法规 , 阻断不法分子倒卖求职者简历信息“利益链” , 切实保护求职者合法权益 。
高度重视平台用户信息安全问题当然不能是口号 , 落实到行动上的有哪些?具体来看 , 智联招聘提出的策略有 , 继续升级技术手段 , 包括推行电子营业执照、增强系统审核机制、利用机器学习能力识别潜在风险、后台自动报警功能 , 实行全天候不间断进行账号登录的环境安全性校验;在部分个人用户的电话号码上实行虚拟中间号码 , 即企业主动联系求职者时将通过中间号的方式沟通 , 无法获悉到求职者的真实号码;针对在论坛、贴吧、QQ群等渠道贩卖企业账号的行为 , 会不断联动外部机构 , 采取封号、报警等手段 , 共同打击站外用户信息倒卖的行为 。
【财经网|人社局要求智联招聘、猎聘立刻彻查彻改 平台整改方案“治标”能否“治本”?】 前程无忧的整改措施较为笼统 , 称将进一步升级各项信息安全及数据安全管理制度 , 严格企业黑名单制度 , 升级相关监测与干预机制 。
猎聘表示 , 根据北京市人力资源和社会保障局彻查彻改的要求 , 推出了三项具体整改措施:对求职者电话号码保护功能、企业资质审核、站外监管等工作环节进行全面升级:3月15日 , 连夜进行产品更新;3月16日 , 向应用商店提出了更新申请 , 升级“虚拟号码”功能 。 求职者在没有主动投递简历的情况下 , 招聘端用户无法看到求职者的真实号码 , 降低求职者简历被非法售卖的风险 。
如何堵住简历倒卖漏洞根源?
三大平台提出的改措施能否治标治本 , 堵住简历倒卖漏洞根源?
“三家企业均做出了抵制侵犯求职者权益的承诺 。 除专项调查外 , 也做出了补救应对 。 此类补救措施对已被贩卖的个人信息并无实际意义 , 只可能在未来的业务进行中对求职者起到一定的保护作用 。 但实质上用户信息还是掌握在招聘企业手中 , 严格追踪信息来源和流向才是至关重要的 。 ”浙江晓德律师事务所主任陈文明对财经网表示 。
知名IT与知识产权律师赵占领向财经网介绍 , 民法典、网络安全法等法律法规及国家标准对此有非常明确的界定 。 但是保护个人简历不被非法获取及倒卖却非常困难 , 这跟网络招聘行业的商业模式有直接关系 。 关于下载用户简历 , 目前网络招聘平台可以分为两类方式:第一类是无需当事人同意即可下载简历 , 比如315晚会提及的几家招聘平台等 , 第二类是需要当事人授权才能点对点发送简历 。
赵占领律师介绍 , 前者之所以出现注册企业账号、大量下载然后倒卖个人简历的情况 , 主要根源在于其商业模式是以“简历下载”为会员服务内容 , 只要付费即可下载简历 。 至于下载简历之后如何使用则疏于管理 , 事实上也难以管理和控制 , 同时下载时并未经过求职者同意也未告知求职者 。 所以要想从根本上堵住个人简历随意下载及倒卖的漏洞 , 关键还是需要招聘平台提高技术和服务、改变“卖简历”的传统盈利模式 。

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