水木阳刚 未买工伤险，员工发生工伤后单位赔偿15万，这样因小失大值得吗？
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近日 ， 在一次聊天当中 ， 朋友老陈诉苦说到 ， 由于没有及时帮员工买工伤保险 ， 员工发生工伤后 ， 到最后自己不得不掏腰包15万 ， 我知道 ， 老陈的公司才开张几个月 ， 现在正是需要用钱的时候 ， 这时候发生了这种事情 ， 究竟是怎么回事？
原来 ， 老陈公司的员工小李由于在上班途中发生交通事故 ， 住院治疗了9天 。 后来 ， 小李向市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残 ， 由于是上班途中属于工伤 ， 由于老陈公司刚开张不久 ， 不知是想省钱还是没有重视的原因 ， 没有及时帮员工购买工伤保险 ， 白白赔偿了15万元 ， 这样因小失大值得吗？
那么什么算工伤呢？在工作时间、工作地点、因工作原因所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害 ， 简称为工伤 。 工伤具体的标准为：
1、在工作时间和工作场所内 ， 因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内 ， 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内 ， 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、在上下班途中 ， 受到非本人主要责任交通意外事故伤害的；以上标准很好理解 ， 还有一种视同为工伤：是在工作时间和工作岗位 ， 突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 ， 也视同为工伤 。
当然也不是所有的都算工伤 ， 如果有下列情形之一的 ， 不得认定为工伤或者视同工伤：因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒、吸毒、自残或者自杀的 。
如果公司有为其员工缴纳工伤保险 ， 则公司只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金 ， 剩下的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则由社保部门承担；如果公司没有为其缴纳社保 ， 则所需要的费用应当全部由公司自己承担 。
这里面很重要的几点我再强调一下 。
第一 ， 因公受伤的医疗费是全额给解决的；
第二 ， 治疗期间工资待遇是应该继续发放的；
第三 ， 如果单位没有交工伤保险 ， 且不管 ， 看不起病了怎么办？
不管单位有没有交工伤保险 ， 你都要及时申报工伤鉴定 ， 只要鉴定成工伤 ， 你就可以要求单位赔偿 。
第四 ， 工伤保险是可以与其他的赔偿重复享受的！
比如你在上班途中被车撞了 ， 认定不是你的主要责任 ， 那么肇事车该赔偿赔偿 ， 工伤保险该赔偿赔偿 ， 这些都是可以重复享受的 。 假如遇雪天路滑摔倒 ， 自己摔倒受伤 ， 虽然发生在上下班途中 ， 但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害 ， 是不能认定工伤的 。
【水木阳刚|未买工伤险，员工发生工伤后单位赔偿15万，这样因小失大值得吗？】对于工伤保险的事情 ， 大家清楚了吗？欢迎聊一聊 。
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