人物 为什么CEO的工资那么高？( 三 )
李认为，近期CEO工资增长停滞的原因在于机构投资者和主权财富基金的观念转变 。他们是投资了这些公司，但是他们的钱依旧来自公众——养老金和投资基金 。他们也越来越意识到这种不断加剧的不满情绪 。他说：“这些工资合理吗？客观说，这个问题很难回答 。但是，问责情绪越来越高涨 。一方面是由于大众的舆论，另一方面则是来自政府的压力 。”
例如，在美国，参议员伊丽莎白·沃伦提交的草案《负责任的资本主义法案》建议，对公司股票的出售限定时间，从而试图将公司的重点从短期股东回报转转变为所有利益相关者的长期目标 。另外，旧金山和波特兰等城市也逐渐推出一些措施，当公司的薪酬比过高时，公司将被征税，从而以明确的经济激励，来促进更高的社会平等 。
在疫情期间，包括波音、万豪国际和普华永道在内的一些顶级公司高管主动牺牲部分薪酬，以避免2020年的公司裁员，尽管很多人批评这不过是做做样子罢了 。
英国智库高薪中心的主任卢克·希尔德亚德说，公司可以采取更加有意义的措施来减少薪酬差距，比如增加董事会会议室中的员工代表、改善公司薪酬数据报告以增强责任感等 。接着，公司收入也可以更加均匀地分配给全体员工 。
希尔德亚德说：“用相对较小的收入增加来改善普通人的生活，或许具有革命性意义 。这将是一个巨大的进步 。”
希尔德亚德认为，高得令人难以想象的CEO薪酬是社会差距不断扩大的“惊人”证据 。“在发达国家中，英国是收入最不平等的国家之一，并且收入不平等也随着高管薪酬的上涨而越来越严重 。”他认为这一点很重要，因为研究表明，一个不平等的国家往往在社会凝聚力、公共健康和福祉、犯罪水平和教育等方面表现欠佳 。不平等现象越是严重，社会越是混乱 。
【人物|为什么CEO的工资那么高？】疫情阴霾下，全球经济即将陷入衰退 。希尔德亚德认为，人们对“不平等现象的监督”会上升到新的高度 。他说，近几十年来，金融行业的地位愈发重要、底薪工作的外包以及工会的减少等，导致不平等差距持续扩大 。他补充说：“与此同时，金字塔顶端的富人们不仅财富丝毫未减，反而增长加速 。如果这种趋势继续保持下去的话，社会将更加分裂，工人的日子将更加不好过 。”（匀琳）
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