人物 为什么CEO的工资那么高？
成功的首席执行官们（CEO）的工资似乎永远在上涨 。但是，为什么他们能赚这么多钱？CEO们一直都是这么高薪水吗？1月6日，周三的下午5：30左右，人们刚刚结束2021年的前34小时工作 。仅34小时的工作时间，英国顶级公司的CEO们所获得的薪酬，已经相当于一名英国普通工人的全年收入 。
根据伦敦独立智库高薪中心（High Pay Centre）的研究，富时100指数公司的首席执行官们的年薪中位数为360万英镑（约490万美元），是全职员工年薪31461英镑的100倍以上 。CEO中薪酬最高的是蒂姆·施泰纳——在线商城奥卡多的首席执行官 。2019年，他的年薪为5870万英镑，是该公司员工平均工资的2605倍 。他一天的工资，抵得上员工一年工资的七倍 。
在大洋彼岸的美国，情况更加极端 。华盛顿特区的智库经济政策研究所（Economic Policy Institute）做了一项分析 。分析结果显示，美国350家最大公司的首席执行官在2019年的平均收入为2130万美元（约1690万英镑） 。这一数据，让CEO与员工的薪酬比达到了320：1 。这个比例，是1989年的五倍还多 。
与此同时，疫情更是加剧了全球的不平等现象，低收入人群面临更高的健康风险、失业以及幸福感下降等问题 。随着社会各界越来越意识到“基础工人”的重要性，这些差距也受到了前所未有的关注 。相比其他就业人员，基础工人往往拥有的就业权更少，工资也更低 。
但是，顶级老板们却继续赚着大钱，这样的事实让人们愈发困惑，也让人们对他们的超高薪酬愈发不满 。当这些深层次的不平等现象逐一被揭露时，许多人忍不住问，这些高薪职位究竟是如何产生的？是谁给了他们这样的权力，以及他们是如何获得这样的权力的？还有一个更加重要的问题：疫情之后，这种情况还会继续吗？
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有些人认为，像伊隆·马斯克这样的人才拿高薪可以理解，但其他的普通CEO，才华平平，却也拿着高薪，就十分令人不解 。
“价格导向的薪酬”之根源
高管薪酬差距的根源在于美国的里根政府和英国的撒切尔政府在上世纪八十年代时提出的政策 。他们的政治理念带来了监管的放宽，公共部门私有化以及自由市场资本主义 。里根和撒切尔政府也都不太看好工会，这也最终导致这些机构失去为员工争取权益的能力 。
伦敦经济学院的高管薪酬专家桑迪·佩普说：“如果回到那个年代的初期，你会很自然地发现，公司的整体绩效评估系统中，也包括高管的工作绩效评估 。这个常见的体系会评估公司里每一个人的薪酬 。”本月，佩普发表了一篇论文，以讨论CEO和普通员工之间为什么会有这样的收入差距 。
但是佩普还说，当高管的薪酬与股价挂钩时，原来的这套体系便“土崩瓦解”了，并且在逐渐盛行的新自由主义制度之下，“基于资产的薪酬”开始兴起 。佩普分析了自2000年以来的富时100指数公司的数据 。结果显示，所有员工的薪酬平均每年增加3%，而CEO的薪酬平均每年增加约10% 。
佩普说，这背后的逻辑是CEO的薪酬跟公司的财务表现挂钩，因为他们是公司成功的最重要因素 。所以，除了基本工资之外，CEO们还可以获得与绩效相关的奖金和股票期权（股票期权允许他们以给定价格购买公司股份） 。奥卡多首席执行官施泰纳的2019年薪酬组合中，包括一笔5400万英镑的奖金，因为实现了五年“增长激励计划”，该计划基于富时100指数来衡量公司的股价增长 。（奥卡多拒绝对此发表评论 。）
与此同时，在英国，个人企业的比例正急速下降 。股东的权力越来越大，他们对股价增长的需求，带来了CEO们的高薪酬，而董事会则对这样的薪酬毫无异议，因为他们更着急于取悦投资者 。
国际高管薪酬咨询公司Farient Advisors的首席执行官罗宾·法拉科尼也认同这种“价格导向的”薪酬 。她说：“如果你有一个好的CEO，那么乘数效应将是巨大的 。所以，从原则上讲，绩效平平，工资也一般，绩效突出，工资也突出，这样的结构是合理的 。”
如履薄冰
但是，实际上，CEO薪酬的计算系统更加复杂 。公司主要依赖薪酬委员会，而这个薪酬委员会由董事会成员和其他公司高管组成，他们每年聚在一起开一次会 。
前首席执行官与“The CEO Pay Machine”一书的作者史蒂文·克利福德表示，除了对过去经验和绩效的传统评估之外，委员会在评估薪酬时还有关键一步——基准比较，即确定CEO的薪酬跟其他相似公司CEO的薪酬相比，是怎样一个情况 。克利福德写道，通常，这个总和会排在前50%，前25%或前10%，因此薪酬水平会持续保持或提高 。
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