人物 为什么CEO的工资那么高？( 二 )
2010年发表在《金融经济学》杂志上的一项研究总结称，薪酬委员会体系正在加速薪酬膨胀，“因为这些同水平的公司为CEO的高水平薪酬提供了合理解释” 。
接着是奖金，大家一致同意使用奖金作为衡量绩效的一种方式，要么根据财务指标提高奖金或在特定目标达成时一次性给予大笔奖金 。
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股东权力的增加后，他们对高股价的需求也促使CEO薪酬上涨 。
但是在工人代表看来，基础工资和奖金的计算流程都存在问题，因为董事会不可能冒险去惹怒一个可以随时离开的公司领导者，所以他们会一再为CEO加薪 。
英国工会联盟的高级政策官珍妮特·威廉姆斯认为，薪酬委员会通常直接向CEO汇报，因而这个体系缺乏公正，需要改革 。她说：“我们需要摆脱与绩效挂钩的薪酬体系，正是这样的薪酬体系导致薪酬水平不断上涨 。”
事实上，佩普认为，经验证据表明，薪酬与公司财务指标之间最显著的联系不是财务绩效，而是公司的规模——公司规模越大，钱越多 。佩普说：“公司越大，CEO的工资越高 。”
“CEO们是成功的关键”
CEO的高薪酬是否合理仍有待激烈讨论 。一方面，自由市场经济学家认为，如果高管薪酬与高管和股东的利益一致，那么它就是合理的 。他们认为，如果企业愿意支付这些工资，那么这就是市场对高管的价值认可 。
自由主义智库亚当斯密研究所（Adam Smith Institute）的项目主管丹尼尔·普莱尔说：“CEO们是成功的关键 。很明显，只有少数人才具备成为顶级公司CEO所需的技能、人格和性情，这些有限的人才当然备受青睐 。”
普莱尔举出的例子包括苹果的史蒂夫·乔布斯、亚马逊的杰夫·贝索斯和特斯拉及SpaceX的伊隆·马斯克等 。这些都是从零开始孕育出革命性技术的罕见人才 。但是，许多研究人员强调，普通CEO们的贡献被夸大了 。这类管理人员既没有创办企业，也没有特别的远见卓识 。相反，一家公司的命运，还取决于其他更为重要的因素 。
薪酬管理专家戴维·博尔切弗说：“公司表现良好的原因有很多 。也许经济或者他们所处的领域正欣欣向荣，而这些跟CEO毫无瓜葛，也许公司是垄断经营 。也许，公司的成就是员工的功劳 。CEO对一家公司表现的影响通常难以衡量，这才是问题的关键 。他们或许可以用‘才华横溢’为自己正名 。但是，他们的才华真就这么稀缺吗？我觉得未必 。”
博尔切弗说，2008年的全球金融危机就是一个说明绩效和薪酬并非总保持一致的典型例子 。他说：“在金融圈里，人们总喜欢用能力非凡、才华无双，来作为他们高薪酬的借口 。但是在金融危机期间，许多银行一夜倒闭，满目狼藉 。这时候，人们才开始发问：为什么他们的工资那么高，为什么金融危机之后他们的工资还是那么高？”
博尔切弗认为，股东、董事会成员和高管之间的“自利旋涡”是CEO薪酬不会下降的原因 。他还认为，公众越来越不满的原因也在于此 。
“一个巨大的进步”
尽管顶级CEO的工资一直在涨，但员工权益似乎截然相反 。尤其是疫情期间冒险在一线的工人，他们的权益却一直在下降 。对于许多普通工人而言，CEO们的天价薪酬让他们越来越难以接受 。
本月初，英国天然气公司成千上万名员工上演了一场为期五天的罢工活动，以抗议公司的裁员计划以及在新合同中给予员工权益更少的做法 。紧接着，工人阶级对这种薪酬差异的不满迅速蔓延 。事实上，矛盾已经在2018年爆发 。当时，英国天然气公司母公司Centrica的首席执行官提薪44%，获得240万英镑的报酬 。
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在CEO收入甚高的大公司，员工对薪酬差距越来越不满 。
英国天然气公司的32岁员工约翰（化名）说：“这是贪婪，是巧取豪夺 。首相的工资都比不上他！他们要怎么解释？你获得这么高的薪酬，不是因为你有这个能力，而是因为你有背景 。”（Centrica发言人在邮件中表示，公司当前CEO的基础工资相比前一任CEO低19%，并且在2020年度，CEO和执行董事均未获得年终奖金或年度加薪 。）
不过，有迹象表明，CEO的薪酬增长速度至少在放缓 。担任投资顾问已有20年的保罗·李说，近年来，在英国，CEO的薪酬水平“趋于稳定”，但是“这些年，CEO的薪酬水平一直保持在400万到500万英镑之间 。”
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