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视点·观察 疯狂的芯片人才速成班：打着幌子“圈钱” 一年增加几万CEO( 三 )


“比如他是微电子专业的，想做数字电路业务，就会参加这些网上培训课程，因为微电子或者材料专业上手做数字电路是有点困难的，但也是相关专业，所以培训完后基本技能会清楚一点 。”
但相比于培训课经历，沈莉笙还是更倾向于有实习经历的应聘者 。她表示，培训课上的理论知识不是重点，基本上还是以小课题的形式进行，而实习，更能贴近行业里岗位的具体技能 。
北京是卓科技有限公司从事基于极弱光监测技术的仪器研发、生产及运营，其董事长张景秀对时代财经表示，“没有模电和数电基础，不大可能做得好FPGA工程师 。这种培训专门针对电子相关专业才有用 。”
张景秀称，有电子学基础的不培训也招，没有基础的就算参加了这些培训班，也不敢招 。“电子相关专业，大学本科以上且非常确定将来职业是研发的人，才适合参加类似的培训班 。至于零基础、非电子相关专业的人，可以通过课程入门了解，但意义不大 。”
和张景秀持相同看法的还有步日欣 。他是天津市集成电路行业协会顾问，本科、硕士均为电子学相关专业 。他告诉时代财经，集成电路并不是一个能赚大钱的行业，20-30万年薪已算高薪 。“我在这行工作了十几年的同学，现在拿2万月薪都很正常，这也是为什么很多本专业学生，毕业后做了一两年研发，就转去做销售，能坚持下来的并不多 。”
“参加培训课，学习一两年后，可以做点基础工作，比如写基础代码、画电路图、做测试 。”步日欣认为，“学完速成培训班后，做重复性的很细的工作是可以的，但这是技工，离半导体专业人才还差得远 。半导体研发和软件开发不是一个层级的事 。”
“年薪30万起码是能独当一面的水平，但有这能力的，不去培训班学习也可以达到这一工资水平 。”张景秀称，“培训后，一个月一万多还有可能，但再往上，那靠的是真本事了 。”
“应届生想通过培训课找到月薪3万以上的工作，基本不可能 。” 沈莉笙也说，薪资水平看的是行业标准 。“板级设计（板块设计、硬件电路）整体行业薪资低，如果能找到像芯片设计的岗位，可能薪资会有提升 。
她建议应届学员去做人工智能，因为“人工智能行业收入远高于芯片设计 。”
培训热潮背后：一年增加几万CEO
“30万年薪培训班一看就不靠谱，让人笑掉大牙 。”
一名从业人员对时代财经发出类似的感叹 。但不容忽略的事实是，这两年半导体行业整体薪酬确实保持增长，尤其是研发岗位，不仅薪酬稳定增长，人才缺口也越来越大，半导体行业高薪挖人的新闻更是引发不少人艳羡 。
《中国集成电路产业人才白皮书（2019-2020年版）》（以下简称《白皮书》）显示，2019年二季度到2020年一季度，国内半导体全行业全平均薪酬为税前12326元/月，同比上涨4.75%，其中研发岗位的平均薪酬为税前20601元/月，同比增长9.49%，高管类职位的平均薪酬为税前37834元/月，同比增长1.9% 。
这与进入21世纪后，中国集成电路产业的迅速发展息息相关 。
根据芯谋研究的统计，从2004年到2019年，中国集成电路产业的产值增加了20倍，集成电路相关企业的数量增加了近300倍，相当于每增加一倍的产值，就会增加15倍的企业数量，这就意味着，在这16年里，中国集成电路相关企业数量的增长速度已经超过了摩尔定律 。
《白皮书》显示，按当前产业发展态势及对应人均产值推算，到2022年前后，全行业人才需求将达到74.45万人左右，其中设计业为27.04万人，制造业为26.43万人，封装测试为20.98万人 。
而集成电路从业人数也确实在逐年增多，2019年就业人数在51.2万人左右，同比增长了11%，伴随薪酬日益提升，整个行业人才发展环境在逐步改善 。
行业缺人，但培养人却不是一件容易的事 。
“从当前产业发展态势看，集成电路人才在供给总量上仍显不足，也存在结构性失衡问题，亟待通过集成电路一级学科，以及产教融合育人平台的建设，解决产教脱节、供需失配等问题 。”《白皮书》如此显示 。
芯谋研究首席分析师顾文军表示，在中国集成电路产业的发展过程中，浮躁风开始影响产业的发展，人才和工程师难找，耐心和静心都很难再有 。
“安徽做水泥的公司、北京做饭店的公司、做海鲜的公司都来做芯片 。每年做芯片的公司要增加几万家 。中国一年之间芯片行业增加了几万个总经理和CEO 。以前开会能够请到两三百个CEO，现在随便一个会议请几百个CEO太轻松了 。”他说 。

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