视点·观察 在大厂打工究竟是怎样的体验？华为、阿里、百度员工这样说( 三 )
饿了么是阿里系中阿里味儿最不浓，但又最累的地方，所以离职率很高，接近30% 。洗人速度非常快，年初年尾都不一样 。我待过的那个部门，新招的几个员工短短几个月内全走了 。
加班如果能够做出成绩，还是比较安慰的 。但大部分时候，我看到饿了么员工都在拼命加班，却没能做出成绩 。最后的结果就是，大家都很累，又都很差 。
我还在周六的时候去过京东，工位上满满都是人，在埋头工作 。即便见过不少互联网企业员工的工作状态，但在那一瞬间，还是非常震惊 。
对于企业加班严重这个问题，我有思考过，应该是行业内卷、奋斗文化和团队年轻化这三大因素综合导致的 。
年轻人敢拼、有冲劲，愿意付出时间换取成果 。不少互联网企业也学习华为，搞“狼性文化” 。华为可能真的很累，但他们也真的能赚很多，或许能实现财富自由 。
但要想在互联网企业从底层一路晋升上去、获得真正的财富自由，我觉得还是比较难，因为大部分领导都是空降兵 。
多段大厂工作的经历告诉我，在互联网企业不能傻干，做人比做事更重要 。
在人员管理方面，每个互联网大厂也有自己的一套 。阿里非常注重数据安全管理，不同级别可以查看的数据内容也有差异 。如果低层级想要查看一些数据，都需要打申请 。即便那些数据并不是特别重要，但一般员工还是没有权限 。
另外，我们的手机、电脑也会安装一些软件，相当于一种监控行为 。U盘也不能插入电脑储存任何文件，一旦插入，系统就会发送邮件提示给你的领导 。
阿里有个类似廉政公署的部门，专门负责管理这些内容，几乎每天都会邮件公示，不合规、被辞退人的信息都会公开，非常严格 。
虽然在外界听起来，这种规定和做法有些不可思议，但我已经习惯了 。每个大厂都有自己的管理方式，也是可以理解的 。
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“对经验要求比较高的岗位，30岁左右算新鲜血液”
百度员工 90后
加班，并不只有常规意义上坐在办公室里加班 。
我们虽然不是百度研发产业线，正常也就是早上9点和晚上6点打卡上下班，但因为工作性质的关系，可能员工的业绩压力会比较大 。
他们的加班，更多是在办公区外完成，这就没有固定的工作时长限制 。可能他不在工位上，但确实在工作，甚至周六、周天、假期都有可能 。
正常情况下，我会在晚上7点多下班，忙的时候晚上8点、9点也会有，主要看自己工作量的安排 。
公司没有强制要求加班，但是业务量大的时候，员工还是会自发加班 。我们是多劳多得的奖金体系，工资与员工绩效挂钩，所以有上进心的员工，想挣更多钱、想比其他人表现更好，就会有很强的自驱力 。
其实互联网大厂并没有外界想的那么多严要求，一定去要求员工怎么样，相对来讲，还是比较自由 。比如，公司有自主研发的办公系统如流，但并没有要求所有人一定要用这个软件，大家也可能使用微信 。只不过，在如流软件上，跨部门、陌生同事间沟通会更加便捷 。
在追求效率和结果的互联网企业，特别是我们这种特殊部门，员工流动性相对还是比较高的 。如果员工能有更好的业绩，那就和企业是双赢；但如果在进行一些辅导过后，还是比较难达成目标，不仅影响公司业绩，员工个人绩效也可能无法达成 。
由于岗位对经验和资源积累要求比较高，类似“行业专家”，所以我们三年以上老员工的占比还比较高，甚至有些人具备6-10年的司龄 。近两年，考虑到公司整体的发展，还引入了30岁左右的“新鲜血液” 。
据了解，这些年我们招聘人员比较注重候选人身上的一个特质——第一，对绩效有强烈的渴望；第二，个人态度积极 。
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