视点·观察 在大厂打工究竟是怎样的体验?华为、阿里、百度员工这样说

加班文化随着一些事件的曝出而成为舆论关注焦点 。互联网公司快速成长背后,他们靠怎样的人事制度在运转?它们还有多大空间继续加速?大厂员工现身说法,一起感受一下 。互联网大厂舒适的办公环境、体面的工作收入、优渥的平台资源,曾经引得无数人趋之若鹜 。
但是,近期接二连三被曝出的新闻事件,又让不少人对大厂望而却步 。
当今社会,科技互联网发展飞速,未来潜力仍毋庸置疑 。但光鲜亮丽的“大厂员工”背后,需要承载的工作压力和工作强度,也越来越受到社会关注 。
清华大学近期发布的《2020年毕业生就业质量报告》(简称“《报告》”)呈现出一个趋势,互联网大厂不再是这届年轻人眼中的“香饽饽”,取而代之的是稳定、压力小、上下班规律的工作,他们更注重当下、更享受生活 。
视点·观察 在大厂打工究竟是怎样的体验?华为、阿里、百度员工这样说
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图片来源:清华大学2020年毕业生就业质量报告
《报告》显示,有64.9%的2020届清华毕业生(含本科生、硕士生、博士生)选择入职党政机关、事业单位和国企;虽然华为、腾讯、阿里这三家民营企业就业人数最多,但入职民营企业的学生占比却连续两年下滑,由2019年的33.4%降至2020年的29.7%,阿里巴巴更是连续3年没有清华本科生入职 。
有人说,中国最聪明的一群人已经用脚做出了选择 。但仍然有成千上万的年轻人为获得一份大厂offer过关斩将,已经身在大厂中的“打工人”则需要为了跑赢淘汰机制而拼尽全力 。
加班文化随着一些事件的曝出而成为舆论关注焦点 。互联网公司快速成长背后,他们靠怎样的人事制度在运转?它们还有多大空间继续加速?科技互联网行业真如外界传言的“狼性十足”、“苦不堪言”?大厂员工现身说法,一起感受一下 。
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“职场新人可能会更想把所有时间投入工作”
华为程序员 95后
在入行之前,曾一位前辈和我说过,做程序员有个好处,就是作息会相对规律 。现在,我也是这么认为的 。
这也许和行业相关——不同于互联网公司更多时候需要考虑和处理高并发、高存储等问题,我们是一家硬件公司 。
但与互联网公司一起,我们都是弹性工作制 。理论上公司规定早上8:30就应该在工位上工作,晚上18:00下班 。除去中午休息时间,每天保证8小时有效工作时间 。
只是在实际操作上,我们只需要在9:30前到岗,也没有人会18:00下班 。
我和同级别的新人同事们通常会工作到22:30才坐班车离开 。除了午饭和晚饭时间,一天工作时间10个小时,而且基本上都是有效工作时间,很少会看手机或者聊天 。回到家一般都是晚上11点之后,收拾完躺下已经是十二点之后了 。
虽然节奏紧凑,但是依然可以保证每天7、8个小时的睡眠时间 。
当然也不是所有人都和我一样的工作时长,一些已经对工作熟悉的老同事,他们之中不少人有家庭、孩子,一般都会在宵夜之后,也就是晚上八九点下班 。
因为我们的工作性质大部分属于做产品交付,所以在Deadline前保质保量完成自己的任务即可 。当有项目需要赶工交付的时候,大家也会留下来一起冲刺 。
也许在别人看来,像我们这样的“打工人”基本没有自己的时间,甚至有点“可怜” 。也许很多人希望有份工作能早早下班,有自己的娱乐时间 。实际上,并不是所有人都需要太多自己的娱乐时间,这些人可能更渴望做出一些成绩,或者有的是更需要挣钱 。我自己则是多干点、多学点的心态 。
所以我们周六的加班“竞争激烈”——毕竟周一至五加班一般不算加班费,周末加班会发双薪 。但加班也需要提前向上级申请,即需要说明为什么加班,加班需要做什么工作,经过主管审批后才可以加 。
有一次,我听见了部门主管特地过来向负责审批加班的的Leader交代,要多把关 。不是说你想加班就能加,这个制度在一定程度上也说明了公司并不鼓励加班 。
一到周六,我们部门会有一半左右的人都回来加班 。但周六加班的节奏相对日常会更为松弛些,到晚上18:00左右,大家也都会陆续离开公司了 。
即便工作强度如此,但是据我所知,最近仍有一些其他部门的人申请调入我们部门 。申请调岗大部分只有两个原因,这个部门更有前景,或者钱更多 。暂时没听说有因为工作强度太大,而申请去一个轻松的部门 。
【视点·观察|在大厂打工究竟是怎样的体验?华为、阿里、百度员工这样说】

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