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视点·观察 为什么互联网打工人“同意”加班？

2020年的最后1天，知乎热榜上出现这样一个话题：如何看待快手将于2021年1月10日全员开启大小周？“大小周”是互联网行业近几年新流行的用工制度，不同于劳动法对于一周五个工作日，两个休息日的法律规定 。一些互联网企业采取一个星期上六天班，另一个星期上五天班相结合的工时制度，上六天班为单休的大周，上五天班为双休的小周 。
视点·观察 为什么互联网打工人“同意”加班？
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在知乎这样一个网络问答社区平台上，年轻网友们的声音出奇一致，那便是对大小周制度的声讨与质疑 。仅仅4天后，一则关于“拼多多22岁女员工在凌晨下班途中猝死”的爆料，把舆论批评的声音推向高潮 。
实际上，因加班而引起的类似网络讨论在过去两年间并不罕见，“996”“007”的流行语也是由互联网行业开始兴起，用以讽刺和批判行业内盛行的超长工时现象 。然而，当虚拟网络中的反对声音来到现实世界，却像是遇到了一堵可以消音的墙，立刻不见了踪影 。因加班而引发的劳动纠纷，或是离职型反抗，零零星星地发生，但并未成为一股显见的潮流 。
在劳动力市场上，互联网行业的就业需求依旧旺盛，并成为近几年就业竞争最为激烈的战场之一 。求职者清楚地意识到未来加班的可能，但依然热切地希望成为互联网行业的一员 。而对于行业内部的雇员来说，如果企业能够满足高薪的诉求，加班似乎也并非完全不可忍受 。他们在拥有其他职业选择的情况下，依然主动进入并留在互联网行业 。
在这个意义上，加班不完全是企业单方面强迫的结果，而是基于互联网行业劳动者的“知情同意” 。互联网加班制度得以获得稳固地位，既有来自于资方显见或隐蔽的控制与强迫，也是建立在劳方“同意”逻辑的基础之上 。这支“加班探戈”必须由劳资双方共同配合，才能最终跳的起来 。
那么，这些互联网劳动者为什么“同意”加班？换言之，为什么他们一方面对非八小时工作制的用工制度感到不满意，另一方面却又同意参与到加班过程中，并最终维系了资方与劳方力量悬殊的生产秩序？这种看似相互矛盾的态度与行为是如何同时并存的？其态度与行为的背后隐藏了怎样的时间认知？
权利时间观和商品化时间观
时间既是自然界物质的客观存在形式，也是存在于人头脑中的观念形式，和人的感性知觉相关联，而群体基于对时间的感受、认知和组织，形成不同的时间观 。在互联网的工业生产体系中，至少存在着两种对于时间观念 。其中，最为我们所熟悉的是权利时间观 。
996加班制度的批评者常常持有一种观点：休闲是劳动者与生俱来且不可侵犯的基本权利，劳动者应当拥有休闲时间和自由权利，企业应当遵守劳动法的制度规定 。这也是996.ICU活动发起之初的核心理念 。
2019年3月27日，一位名叫996icu的新注册用户，在代码托管平台GitHub上创建了名为996.ICU的项目，这个项目名字的字面意思是“工作996，生病ICU”，核心宗旨是反对互联网企业的996加班制度 。
如果点开996.ICU的网站，映入眼帘的是一张简洁的网页，背景是刺眼的纯红色，象征着人的血液与生命 。网页的主体内容则是对中国法定八小时工作制的简介，并罗列了大量与八小时工作制相关的法规条例，包括“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利” 。
不论是八小时工作制的法规，或是996.ICU的网络活动，都是基于一种以时间为权利的认知观念 。在这种对于时间的理解方式中，时间被划分为生产性的工作时间与非生产性的休闲时间两大类别，非生产性的休闲时间被赋予了生命权利的价值意涵，以及自由权利的浪漫想象，代表着不受理性和利润所约束的美好生活 。因此，“996”被批评者视作企业对于劳动者休闲时间的过度占用，是对劳动者权益的损害 。
但在互联网工业生产体系中，除了具有政治性的权利时间观外，还存在着另一套与金钱相关的商品化时间观 。两种时间观念在劳动者的认知世界里进行着反复的斗争，并影响着他们的决策与行为方式 。而大多数时候，商品化时间观的认知权重压倒权利时间观，在互联网行业的劳动者群体中占据支配性地位 。
许多互联网劳动者对“加班是一种时间交易”笃信不疑，例如，有人认为：“996其实就是趁你年轻的时候，用低成本买你的劳动力，花最少的钱买你最多的时间 。”这一观点隐藏着一个关于时间的隐喻：时间是有价值的商品 。

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