万文鹏说影视 劳务派遣工作20年，照样被辞退，“关怀金”像“钉子户”谈判
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【万文鹏说影视|劳务派遣工作20年，照样被辞退，“关怀金”像“钉子户”谈判】最近几天 ， 河北联通大幅度裁员引起了很多人的关注 。 此次河北联通主要的裁员对象 ， 都是临时工和劳务派遣员工 ， 裁员的同时并未牵扯正式员工 。 在辞退的同时 ， 河北联通公司制定了“关怀金” ， 这个“关怀金”应该指的是辞职后相应的补偿 。
但值得关注的是 ， 所谓的“关怀金”有高有低 ， 这个高低并不是按照工作年限来制定 ， 而是根据辞职的时间来定 。
正如图片所示 ， 本月30日之前（发布通知的那个月 ， 大概在9-10月之间） ， 关怀金2.5万 ， 11月30日之前 ， 提出离职 ， 关怀金2.0万 ， 12月30日之前提出离职 ， 关怀金1.5万 。
从这组数据来看 ， 有些类似楼盘开发商与“钉子户”在谈判 。 早搬走的人 ， 能够得到高额补偿 。 晚搬走的人 ， 只能拿低额补偿 ， 这让一些在工作岗位上工作20多年的老员工感到伤心 。
为什么会出现大范围辞退的现象 ， 虽然官方没有给出合理的解释 ， 但这个也不难猜测 ， 无外乎有着几点 。
1.“狼多肉少” ， 人员过剩 。 联通刚开始起步的时候 ， 有着大量的用工需求 ， 随着社会发展 ， 科技进步 ， 很多岗位工作人员已经出现超员的现象 。 以前10个人干的工作岗位 ， 现在5个人就能正常运转 ， 也就不需要这么多的员工了 。 其实 ， 目前很多用人单位都出现了这样的情况 ， 之所以没有大面积裁员 ， 只是做法相对河北联通更加人性化一些 。
2.效益不断下降 ， 减员增效 。 近几年 ， 随着携号转网的实施 ， 同时也引起了三大运营商之间的“战争” 。 竞争的同时 ， 自然就会有收益受损的一方 。 为了保证单位正常运营 ， 同时不损害正式员工的利益 ， 只能向临时工或者劳务派遣人员下手 。
3.缩减用工成本 ， 谋取更多利益 。 没辞退的每一个人员 ， 对于用人单位来说 ， 都是减轻一份负担 。 无论是正式员工还是临时工或者劳务派遣员工 ， 享受的各项福利都是用人单位受益 ， 缩减用工成本的本质 ， 就是较少人员缩减开支 。
由此可见 ， 劳务派遣员工并不是很稳定 ， 是否可以平稳退休 ， 大多数都是用人单位说的算 。 在大环境不景气的情况下 ， 也是被辞退的第一批人 。 不论贡献 ， 不论学历 ， 不论工作年限 ， 最终的结局就是被迫离职 。
正是因为这样情况的频繁发生 ， 导致现在很多年轻人认为 ， 劳务派遣等于浪费时间 ， 浪费生命 。 所以如果你目前还比较年轻 ， 还是尽量考取一份正式的工作 ， 相对要更稳定一些 。 即便单位有裁员的那一天 ， 也会从身份方面选择下手 ， 正式员工也不会成为“第一人” 。
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