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答：《工伤保险条例》第四十三条第一款明确规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记 。
附：大同工伤职工有哪些待遇
1、工伤医疗待遇：
发生工伤后及时申告 ， 在定点医院就医，符合工伤用药目录的医疗费可全额报销(已经使用医疗保险的费用不能重复报销);
2、工伤假期待遇：
根据受伤程度和治疗所需的时间 ， 确定停工留薪期(工伤假期)，停工留薪期间原工资、奖佥、福利待遇不变;生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责 。
【大同用人单位转让了工伤保险怎么办 大同工伤工资待遇】3、伤残待遇：
伤残等级分为一至十级，第十级为最轻(身体任意部位骨折或骨裂，至少可认定为第十级) ， 第十级伤残待遇为7个月的本人工资 ， 伤残等级越重 ， 伤残待遇越高 。如果受伤程度较轻 ， 不构成伤残(零级工伤)，则只享受工伤医疗待遇和假期待遇，没有伤残待遇 。
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