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协议保留劳动关系依据是工伤保险条例 ， 其中规定职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关待遇 。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的 ， 保留劳动关系 ， 退出工作岗位，享受以下待遇：
(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资 。
(2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85% ， 三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75% 。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 。
【协议保留劳动关系依据是什么 协议保留劳动关系的法律效力】
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