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【《广西壮族自治区人口和计划生育条例》生育休假有关问题解答 广西壮族自治区人口和计划生育条例】新修订的《广西壮族自治区人口和计划生育条例》生育休假有关问题解答
新修订的《广西壮族自治区人口和计划生育条例》（以下简称新《条例》）自2022年3月24日起施行 。现就生育休假有关问题解答如下：
一、新增加产假的时间节点如何界定？
新《条例》第二十七条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻 ， 女方分娩后 ， 除享受国家规定的生育假期以外 ， 一孩增加产假六十天 ， 二孩增加产假七十天，三孩增加产假八十天 。自新《条例》施行之日起仍未休完原《条例》规定的产假假期的女职工 ， 可以按照新《条例》的规定享受新增加的产假；新《条例》施行之日前已经休完的，不再享受新增加的产假 。
原《条例》规定的产假假期，包括国家规定的生育假期和我区增加的五十天假期 。国家规定的生育假期，即国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定的女职工生育假 ， 具体内容是：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的 ， 增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天 。
新《条例》与原《条例》相比，生育一孩的新增加产假十天，生育二孩的新增加产假二十天，生育三孩的新增加产假三十天 。
二、育儿假中的“每年”如何界定？
新《条例》第二十七条设立了育儿假 。自新《条例》施行之日起，符合法律、法规生育子女（含依法收养子女、继子女）的夫妻，在子女0-3周岁期间，每年（不满一年的按一年计算）分别累计享受育儿假10天 。“每年”指以子女生日当天至下一周岁生日的前一天 。例如，孩子2022年3月18日出生，在孩子满3周岁前，每年3月18日至次年3月17日算一年 。
三、符合新《条例》第十五条规定再生育子女的夫妻，如何享受生育假？
符合新《条例》第十五条规定再生育子女的夫妻，其生育假比照生育三孩的规定执行 。
四、生育假假期如何计算?生育假怎么休？
新《条例》规定的生育假包括产前检查陪护假、产假、男方护理假、育儿假、哺乳假等，假期按自然日计算 。
产假、哺乳假应连续休 。产前检查陪护假根据产前检查的需要可以分散休，也可以连续休，累计不超过五天 。男方护理假在女方产假期间可以分散休，也可以连续休 ， 累计不超过二十五天 。每年的育儿假可以分散休，也可以连续休，应在当年休完，不结转至下一年；同期有两个以上（含两个）子女未满3周岁的 ， 育儿假不叠加计算 。
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