用工合同：临时用工协议
劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同,使劳动者成为用人单位的成员,在用人单位的管理下提供有偿劳动.劳动用工合同怎么写?以下是小编为大家整理的用工合同：临时用工协议 ， 供大家参考学习 。
临时用工协议1
聘用单位(甲方)：_________
受聘人(乙方)：_________
身份证号码：_________
受聘人的担保人(丙方)：_________
身份证号码：_________
兹有聘用单位(甲方)_________决定聘用乙方(受聘人)_________从事相关工作 ， 经甲、乙双方协商一致 ， 达成如下协议：
一、聘用期限：
自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止 ， 共_________年_________月 ， 其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止 ， 共_________月 。
二、乙方应服从甲方工作安排 ， 在聘用期内履行以下义务：
1.工作岗位：_________ 。
2.职责范围和要求：_________ 。
3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度 ， 接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程 ， 确保安全生产 。
三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后 ， 甲方应向乙方支付以下待遇：
1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资 ， 月工资标准为人民币_________元;
2.甲方支付乙方的其他待遇;
3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具 。
四、出现以下情况之一 ， 甲方可以提前解除本合同 。
1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;
2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度 ， 情节较为严重的;
3.甲方因工作原因必须撤岗 ， 又无法重新安排工作的;
【用工合同：临时用工协议】4.乙方因病或非因工负伤 ， 医疗期满后 ， 不能从事原岗位工作的;
5.照国家有关规定和《_________》有关条款可以解除劳动合同的 。
五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行 。
六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成 ， 任何一方可提请_________仲裁机构进行仲裁 。
七、甲、乙双方违反本合同 ， 按国家现行有关规定承担违约责任 。丙方自愿为乙方提供担保 ， 并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任 。
八、其他甲、乙双方商定的事项：_________ 。
九、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效 ， 合同期限届满 ， 合同即行终止 ， 甲乙双方自然终止劳动关系 。
十、本合同一式四份 ， 甲、乙、丙三方 ， 劳动服务公司各一份 。
甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
丙方(签字)：_________
_________年____月____日
临时用工协议2
甲方：
乙方：姓名:身份证号码:
1 根据有关规定, 经协商甲、乙双方共同签订本协议, 共同执行 。
2 本协议期限为 (年/月) ， 自 年 月 日起至
年 月 日止 。
3 工作任务:
3.1 甲方安排乙方在 ， 岗位 ， 从事该岗位职责范围内的
工作;
3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求 ， 按照甲方的有关规定执行;
3.3 乙方应完成工作任务 ， 执行安全规程 ， 遵守劳动纪律和职业道德;
3.4 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时 ， 乙方应服从甲方的工作安排和调配 。
4 劳动报酬：
甲方应按照国家有关规定 ， 遵守按劳分配原则 ， 结合工作价值 ， 根据乙方所从事的工作岗位 ， 依法确定乙方的劳动报酬为 元(人民币)/月(大写：) ， 其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发 。
5 劳动纪律：
5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定 。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度 ， 包括《员工手册》中写明的各项规定和要求 。同时 ， 爱护甲方财物 ， 保守甲方机密 ， 维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育 。
5.2 乙方违反劳动纪律, 甲方可对其进行批评教育, 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘 。
6 协议的终止、变更、续签和解除:
6.1 本协议期限届满时即终止, 由于生产、工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前 1 个月办理续签协议手续 。
6.2 经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续 。
6.3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议 。
6.4 具有下列情况之一, 乙方可以解除本协议:
6.4.1 经国家有关部门确认, 生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康, 企业又不加以改善的;
6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规, 侵害乙方合法权益的 。
6.5 任何一方提前解除协议, 均应提前 15 日通知对方 。
7 任何一方违反本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿 。
8 协议如有未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行;凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充 。
9 本协议双方签字即生效 。协议一式贰份 ， 甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力 。
甲方:乙方:
签订日期: 年 月 日
临时用工协议3
甲方：
乙方：
甲方因施工需要雇佣乙方为临时工 ， 经甲乙双方协商 ，
具体事宜如下：
1、 甲方负责乙方上岗前的安全培训 ， 并经过体检与安全考试合格者方可上岗 ， 同时安排食宿及日常管理 。
2、 乙方人员必须遵守用工单位的各项规章制度 ， 听从指挥服从分配 ， 如有违章违纪 ， 经教育不改或不服从分配 ， 甲方有权予以辞退 。
3、 乙方在施工中因违章作业 ， 违反劳动纪律 ， 发生人身伤亡事故 ， 由乙方个人负责 。
4、 工作期间按日工资计算 ， 按月支付 ， 如有加班加点按用工单位的考勤办理 ， 乙方不享受劳动保护和福利待遇
5、甲方无正当理由不能借故辞退乙方 ， 乙方在工作中由于不按作业程序扩大作业范围等违章作业造成的事故 ， 由乙方负法律责任 ， 对未造成事故者可考虑后果承担损失的费用 ， 具体数量由甲方根据情节轻重确定 。
6、 此合同自签订之日起生效 ， 至本工程结束 ， 双方要严格遵守合同内容 。
甲方签字： 乙方签字：
年 月 日
用工合同：临时用工协议
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