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2022年除夕算不算三倍工资 2022年法定节假日工资计算

2022年除夕算不算三倍工资?
不算 。
只有法定节假日上班才有三倍工资，除夕当天并非法定节假日 。
有三倍工资的时间是农历正月初一、初二和初三这三天 。
除夕日、正月初四、初五和初六都属于放假调休 ， 并非法定节假日，如果这些时间加班只有双倍工资 。
2022年法定节假日工资计算
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬);
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬);
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬);
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资(100%带薪) 。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日 。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300% 。
节假日加班费什么时候发?
1、加班费属于劳动法中的工资范畴 。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。
【2022年除夕算不算三倍工资 2022年法定节假日工资计算】2、按《工资支付暂行规定》工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付 。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 。

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